职工正进行熨烫技能培训

　　开展技能培训和大讲堂，全方位提升职工素质

　　在职工书屋不远处，还有一个面积为150平方米左右的职工培训室，是开展职工技能培训、讲座、开会的地方。记者看到讲台正上方依然悬挂着“第34期洗涤技术培训班”的横幅，150余个座位摆放得整整齐齐。郭继东告诉记者，培训班除了本单位职工外，还有来自全国各地洗涤业的同行们，培训课程包括洗涤化学材料性能特点与应用、染色技术等，既有理论指导，又有实际操作，职工学习期满考试合格后颁发国家劳动和社会保障部认证的“中级、高级洗衣师”资格证书，技术工人学习期满颁发“上岗合格证”。日光集团的洗涤技术培训班在该领域也算是小有名气，董事长郭继东还亲自为学员们上过课。

　　除了洗涤业，日光集团还涉及清洁、个人护理及院妆保养系列化妆品等九大系列产品，分工细致。因此，各个部门和车间还分别针对自己的领域对职工进行技术培训、岗位练兵。“我们对员工的培训采取理论培训加现场实操两种方式，让职工们首先熟悉产品的性能特点、工艺流程，然后再结合实际上手操作，帮助员工巩固技能。”一位车间负责人说。

　　技能培训只是日光集团工会提升职工素质的一方面，集团工会还十分重视职工思想道德水平的培养。其中，最具代表性的便是每周一次的“和谐讲堂”，授课老师会提出一个话题，让员工谈谈自己对该问题的看法，现场进行交流互动。在一次讲堂上，集团工会与职工一起分享了日本企业家稻盛和夫关于企业发展、员工管理的一段视频，引得职工们的一阵热议。有的对企业发展提出了自己的建议，有的在管理方法上谈了自己的见解，对企业管理者有很大帮助。此外，日光集团工会还定期邀请专家为职工进行健康讲座，保证职工身心健康。