业余时间，职工们聚在一起读报学习

洗衣厂职工正进行实操

　　重视人才培养，助员工成长为企业骨干

　　日光集团非常重视人才的培养。每个月，郭继东都会找时间和员工进行交流，了解职工需求，帮助他们解决困难，同时在专业上进行指导，督促职工上进。经过几年的培养，一些员工已经能够独当一面，成为了企业骨干。化妆品车间主任姚宏伟，年龄不大，大专毕业，却很能吃苦，公司领导都看好这个年轻人。经过自己的努力和集团领导的培养，宏伟已经从什么都不懂干到了管理50人的车间主任。现在语言表达也好了，技术上也提高了，成长的很快，这让郭继东感到欣慰。

　　为了鼓励员工，每年底，日光集团工会还进行星级员工评选。据相关负责人介绍，星级员工的评选根据职工出勤、工作态度、技能水平等表现由各车间进行推荐，综合评定。安洁洗衣厂的薛秀梅、王卫华由于熨烫技术好，做事干练利索，虚心好学，主动帮助同事练习熨烫技术，被集团领导推荐为星级员工。被评选为星级员工后，集团工会给予相应的物质奖励，并在集团内部刊物上进行表扬，大大提升了员工争先创优的积极性。

　　此外，集团工会还特别注重职工孝道的培养，时常鼓励外地员工定期给父母打电话、寄钱。逢年过节，集团工会还要给每个职工父母寄去200元慰问金，让职工深受感动。很多父母写信过来，鼓励自己的孩子好好干，为企业出力。这些不仅增进了职工和父母之间的感情，同时也在一定程度上鼓励了员工工作的积极性，为企业发展出力。（本报记者 金海鸥）