车间负责人与职工交流技术

　　■建书屋鼓励职工阅读

　　■开展技能培训和大讲堂

　　■董事长亲自与职工谈心

　　在北京日光旭升精细化工研究所（以下简称日光集团）化妆品生产车间，技术人员身穿白色工作服，认真工作着。小张专门负责化妆品原料的装瓶，一分钟能装五六十瓶，速度很快。而专门负责瓶口封装的小丽一分钟能够封七十来瓶，平均时间不到一秒一瓶。如此熟练的技能，除了每天的实操外，还有一些技术培训。在日光集团，职工的素质技能提升成为日常管理的重要内容，请随记者一起走进这里。

　　建立职工书屋，职工多了阅读的好去处

　　为了丰富职工业余文化生活，提升职工整体文化素养，2014年11月，在大兴区总工会及安定镇总工会的大力支持下，北京日光集团工会正式成立职工书屋，自此，职工又多了一处休闲的场所。

　　在职工书屋的入门处，张贴着职工书屋管理制度，规定每周一、三、五为图书借阅时间，并告诫职工要爱护书籍，定期归还。书屋的面积不小，60多平方米的空间内，摆放着一张长约6米的椭圆形木桌，以及近30个木椅，三面墙壁上均摆满了木制书架和图书，按照社会生活、管理励志等依次分类排列，俨然一个小型图书馆。

　　在谈到如何将职工书屋充分利用起来时，日光集团董事长郭继东告诉记者，书屋由专人进行管理，满足职工的阅读需求。同时，公司工会将结合读书活动、知识竞赛等一系列主题活动，调动职工阅读的积极性，“争取让职工自动自发地学习”。

　　值得一提的是，早在几年前，日光集团工会便在食堂旁边为职工开辟了一个小的阅览室。爱读书的职工小刘在吃完饭后，总会去里面坐坐，看看书，很是惬意。而职工书屋的建立，为像小刘一样热爱阅读的职工提供了更宽阔的空间，几千册图书的存量，也让很多职工充满好奇与期待。“我们有大半职工是外来务工人员，公司为他们提供了宿舍。” 郭继东说，如何让这些职工的业余生活变得丰富多彩成为集团工会考虑的重要问题，除了在工作生活上关心，精神生活上也要满足职工需求。职工书屋的建立，让大家多了一个去处，受到了广大职工的欢迎。