小举措接力劳模精神

　　劳模创新工作室不仅是凝聚职工创新活力的新载体，也是弘扬和宣传劳模精神的重要平台。走进分公司的劳模创新工作室，映入眼帘是“四上墙”，劳模先进事迹、技术创新成果、团队精神、管理制度等内容，让人置身其中，感受着劳模精神的崇高与伟大。

　　近年来，分公司以工作室为平台，充分发挥劳模的引领作用和品牌效应，在激励劳模再立新功、实现进步的同时，也最大限度地发挥劳模的示范引领作用，影响和带动着身边的职工以饱满的热情、高昂的斗志投身到创新大潮当中。

　　王永好劳模工作室在工作实践中把项目工程技术人员、生产一线中的骨干力量集中起来，成立技术创新攻关小组，定期学习“充电”，开展技术交流和课题攻关研讨活动，集思广益，研究和破解施工生产中亟待解决的难题，使职工的学习行为由被动学习、被动培训，转变为根据创新需求有针对性地学习，做到学以致用。工作室设立了“学习园地”，创新开展“真人图书”活动，通过自我学习和“真人图书”传授相结合，为青年员工搭建快速成长平台；建立培训机制，经常开展点、线、面培训，以“接力传承”的方式，安排工作室成员轮流走上讲台，现场讲授自己最“拿手”的新技术、新经验，促进创新经验共享交流；深入开展“导师带徒”和劳模“传帮带”活动，并长期贯彻实施，对新入职员工进行“一对一”帮扶，“手把手”教导，每个月对新员工进行1次谈心活动，帮助新成员尽快融入团队、快速成长。

　　在劳模精神的引领下，工作室涌现出一批先进人物，有荣获局“巾帼建功先进个人”称号的许靖，获局“优秀总工程师”、“十佳杰出青年”的李奇志等。这支团队不断成长裂变，他们不仅成为了助推项目生产的新生力量，也成为了劳模精神永续发展的重要载体，成为分公司转型升级的精神脊梁。（张卓）