招数三：

　　议事会

　　小微企业选出代表，成立企业议事会，议事会的决定可在村工会内推广

　　企业议事会成平谷区村（社区）工会联合会谈薪平台，这是今年平谷区工资集体协商工作的创新方法。

　　对此，平谷区工资集体协商指导员小组组长张玉刚告诉记者，今年平谷区工资协商有两个特点，一是在提高区域性工资协商的质量上下功夫，二是在百人企业规范上下功夫。在区域工资协商方面，每个乡镇的区域工资集体协议都增加新内容，比如高温补贴、带薪休假等内容，每个乡镇都提高了区域性最低工资标准，每个乡镇区域工资增长幅度5%以上。在百人企业工资协商方面，55家百人企业全部签订工资集体协议，并注重规范协商，工资协商指导员为了了解情况，还逐家走访。

　　张玉刚认为，今年平谷工资协商的亮点是企业议事会成村工会谈薪平台，企业议事会是平谷区村工会联合会今年5月以来适应小微企业谈薪而发展的。

　　什么叫企业议事会？张玉刚解释说，因为村工会里小微企业居多，达不到工会法规定选出30名职工代表来开职代会的要求。但为了让小微企业都能签订工资集体协议，便采取联合开会的方式，从各个企业中选出25名职工代表来开企业议事会。

　　“虽然只有5人的差距，但是在村工会联合会来说，这很关键，往往村里凑不够30名职工代表开职代会，但是可以选出25人开企业议事会。”张玉刚说。

　　召开企业议事会前，各小微企业选出职工代表参加，企业议事会上做出的决定，在各小微企业适用。协商前，村联合工会走访企业征求意见。议事会上，村联合工会向企业和职工讲法律、讲政策，企业方介绍经营情况，职工代表提出增长工资要求，通过协商达成一致意见。

　　平谷全区建立村联合工会185家，覆盖小微企业4398家，拥有职工8600名。这些小微企业量大、分散、行多、面广，如何推进小微企业工资集体协商？区总工会专题研究部署，要求各村联合工会普遍建立区域企业议事会制度，将议事会作为协商平台，开展工资集体协商。

　　截至目前，全区有大部分村联合工会召开了区域企业议事会。企业方、职工方就区域最低工资标准、工资支付保障等进行了协商，分别签订了区域性集体合同和工资协议，覆盖小微企业3000余家。

　　“工资协商会开的好，让我们在工资问题上心里有谱了，职工代表反映，如今有了集体合同和工资协议，让我们在家门口干心里更踏实了。”企业主王玉琦说。