招数四：

　　简化

　　简化手续，减少程序，细节打磨好后，争取见两次面达成协议

　　“开展工资集体协商的整个过程非常繁琐，要细心耐心，还要懂方法。”丰台马家堡街道工会专职工作者张蕾说。

　　马家堡街道今年的工资集体协商分两类，对5人左右的小微企业，工会签订区域性工资集体协商，17家社区联合工会签订了集体合同和工资集体协商，其中近200家企业今年第一次签订工资集体协商。而20人以上，百人以下的企业，今年马家堡街道共有30多家签订了工资集体协商。

　　“我们先给各企业发出工资集体协商要约书，一般企业一周会给我们回复，然后我跟企业通过电话或者电子邮件确定协商的时间、地点、双方协商代表和协商要点。然后召开工资集体协商会议，拟定工资集体协商文本。”

　　之后张蕾会跟企业人员通过电话协商细节，定稿后，企业打印出来，签完字，盖完章，就送到马家堡工会了。

　　“对于实在抽不出时间的企业，我一般会自己打印出工资集体协商定本，然后给企业送上门，等他们签完字，盖完章，再去企业拿回来。”

　　马家堡街道工会开展的工资集体协商让职工得到了实实在在的好处，这让张蕾很有成就感。

　　马家堡街道辖区有一家物业公司，在没有开展工资集体协商前，职工几乎按北京市最低工资标准拿薪水。开展工资集体协商后，职工的最低工资涨到了1800元，涨幅达到6%。

　　“本来我们想跟企业协商，把最低工资定得高些，但是企业也向我们反映了他们的难处：这家物业公司是纯居民性的物业公司，每户居民每年的物业费几千元，还经常收不上来，公司经营困难，不可能给职工发太高的工资。我们结合企业的实际情况，就把最低工资定为1800元。”

　　今年10月中旬，马家堡街道总工会就全部完成了工资集体协商的签订。

　　“我觉得工资集体协商的开展，一定要考虑企业实际情况。企业以营利为目的，一个萝卜一个坑，大家平时的工作很忙，所以工资集体协商的开展要简化手续，要约一次，见面协商一次，细节的修改可通过电话或者电子邮件进行，对于抽不出时间的企业，我们就把协议好的文本打出来送上门，等对方签完字，再拿回来。程序简化了，实质内容保留着，这样企业不觉得累，我们又能把工作开展好。”（本报记者 马超 王路曼 余翠平 首席记者 边磊 文/摄）