分享到: | 更多 |
中工网讯 今年以来,川煤集团攀枝花煤业集团公司太平煤矿工会以人为本,多措并举,从整章建制、措施落实、创新机制等方面打造出具有矿区特色的扶贫帮困体系,切实把"三不让"承诺落到实处。
在整章建制方面,太平煤矿工会加强政策研究,拓展思路,认真调研,建立适合矿区发展特色的多点结合、全面覆盖的"三不让"帮扶中心,建立起以送温暖为龙头的帮困救助机制,以医疗为重点的互助合作保险机制,以生活线为基础的福利保障机制的三维一体困难帮扶架构。他们制定了《"三不让"承诺实施细则》,进一步明确和细化了职工受困补助范围、认定标准和补助等级等一系列内容,建立了"三不让"承诺专项基金,设立专门帐户、专人管理、专款专用。矿工会根据企业实际情况和社会发展步伐,对困难慰问、助学的补助标准和审批程序等条款通过召开全委会的形式商讨,进行了修改完善,做到资助递增化和最大化。帮扶中心建立困难职工档案,实行动态管理,并坚持"两节送温暖"领导联系困难户制度,矿领导班子成员走访慰问困难职工家庭,送上组织温暖。大病互补信息系统实现矿全覆盖,申报信息平台工作质量和效率逐步提高。目前,太平煤矿工会已形成"冬送温暖,夏送清凉、金秋助学、大病互助"的工作体系,逐步改变以往的零散帮扶形式。
在开展扶贫帮困过程中,太平煤矿工会注重强化服务意识,深挖致困根源,落实制度措施,多措并举,多办实事,与困难职工面对面、心贴心、实打实,解决困难职工群众的实际问题。矿原机电科职工李某,查出患尿毒症在治疗过程中需要做手术,一名普通的工人家庭面对几十万元的手术费用,真是望尘莫及。太平煤矿工会及时了解情况后,采取多条腿走路的办法,一方面在全矿发起为他捐款的倡议活动,从科队到机关,广大职工群众纷纷献出爱心,短短三天时间筹集到捐款上万元;另一方面他们与他家人联系,及时收集整理资料为他申请大病互助保险金;面对这种突发重病情况,太平煤矿工会还加大了对他困难补助额度,在生活上给予扶助。据统计,由工会出面给予的补助款、捐款超过了10万元。据悉目前李某已过了抗排异期,医药费也大幅度减少,困难程度明显减轻。他本人和家属也非常感谢工会给予的大力资助,帮他燃起了生活的希望。
据统计,五年来,太平煤矿工会共筹集"送温暖"资金上百万元,两节期间慰问困难职工500人次;发助学款20万元,资助100名困难职工子女就学;日常慰问困难职工1000人,发放慰问金100余万元;高温时节,积极开展"送清凉"活动,筹集资金10万元,为生产一线的职工购买防暑降温用品,及时为职工申请大病互助金数十万元,为职工排忧解难。为困难患病职工家庭和灾区捐款活动共5次,筹善款10万元。
太平矿工会在以落实"三不让"承诺为主线的扶贫帮困机制过程中,企业的困难职工深深感受到这项温暖工程的实惠,他们纷纷表示:"企业关心我们,我们要认真工作,回报企业".(通讯员卢长福)