内蒙古三千浦餐饮连锁公司开展工资集体协商工作以来，职工工资福利待遇明显提高，职工流动率仅为4%到6%，推动了企业和谐发展。

　　目前，内蒙古企业职工总数已经超过600万人。保护劳动所得，推行企业工资集体协商是重要途径。9月25日提交自治区十二届人大常委会第十二次会议审议的《内蒙古自治区企业工资集体协商条例》执法检查报告显示，自治区劳动关系双方共同参与的工资决定机制初步建立，越来越多的劳动者开始享有收入“话语权”，但企业经营管理者“不愿谈”、企业工会组织“不敢谈”、企业职工代表“不会谈”现象仍然突出。

　　《报告》指出，随着工资集体协商工作的推进，自治区企业工资集体协商覆盖范围逐步扩大。截至2014年6月底，全区建会企业签订工资专项集体合同4.32万份，覆盖职工207万人，签订综合性集体合同4.37万份，覆盖职工230万人。大部分开展工资集体协商的企业，职工工资收入与企业发展实现了稳步增长。

　　检查显示，内蒙古工资集体协商工作发展极不平衡。目前，近两成建会企业还没有开展工资集体协商，大部分未建立工会的企业都没开展工资集体协商；开展工资集体协商的企业大部分没有覆盖农民工、劳务派遣人员。此外，由于地区、行业以及企业状况的差异，一些区域性行业性工资集体协商很难就职工工资增幅、职工福利等内容进行实质性协商，协商成效也不明显。

　　对此，执法检查报告建议，应健全完善社会法人失信惩戒及和谐劳动关系单位评价规范体系，对不进行工资集体协商的企业，取消“五一劳动奖章和奖状”、劳动模范评选资格，并建议同级党委、人大不推荐其法人代表作为人大代表候选人。（刘江）