中工网讯  近年来，江苏省盐城市总工会在推进工资集体协商工作中，针对不同企业的实际，大胆改革，勇于创新，坚持从“四个贴近”入手，确保工资集体协商工作内容更加充实，形式更加多样，方法更加灵活，取得了明显效果。

    一是距离上贴近。盐城市总工会既抓面上指导，又靠近一线指挥；既抓会议部署，又搞上下互动；既抓典型培树，又抓全面开花；既抓规定动作，又鼓励基层大胆创新，拉近了市总工会与企业工会的距离。在开展工资集体协商突击月活动中，盐城市总工会除安排少数同志值班外，主席、副主席、机关各部门全部分工包片，深入县（市）区和企业中去，与企业工会主席和一线职工代表零距离接触，听取意见和建议，进行面对面的指导和交流，真正把指导服务的触角从会议、文件、表格、总结中延伸到基层工会和企业工会，有力地推动了工资集体协商工作的顺利开展。

    二是方式上贴近。盐城市总工会按照江苏省总的要求，聘请有丰富经验的3名同志组成专家指导组，机关有关部门负责同志带队，深入县（市）区和企业，采取向主要领导报告、与分管领导沟通、上下级工会联动等方式，把工资集体协商工作的组织领导、任务分解、方法步骤、质量要求、完成时限和典型案例等事项，直接向单位领导通报，现场制定协商方案，保证了工资集体协商真正在企业得到落实。

    三是内容上贴近。做到“五个同步推进”、“五个并重”、“三个充分运用”，即定报企业和非定报企业、百人以上企业和百人以下企业、效益好的企业和效益差的企业、单个企业和行业（区域）、非公企业和国有企业同步推进；数量与质量、典型与效益、形势与实效、建制与长效、运作与规范并重；充分运用法律法规和政策资源、充分运用关系情感资源、充分运用媒体信息资源。使工资协商内容与完成的时序进度相一致，工会组织建立与开展工资集体协商相统一。使全市的工资集体协商工作内容更加充实、方法更加合理、材料更加完善、成效更加明显。

    四是法规辅导上贴近。盐城市总工会把涉及工资集体协商的一系列法律法规、政策文件、实施办法、考核细则等，编印成简明读本，印发到县（市）区总工会和企业主管工会；并举办了有300多名各级工会干部参加的工资集体协商专题培训班，盐城市总工会还专门开通了“工资集体协商在盐城法律直通车”和工作热线，直接送法上门，直接接受企业负责人、工会主席和职工的法律咨询。（李国保 丁书广）