来自沈城供暖行业的76名职工代表，逐一投票表决，74人同意，2人弃权。至此，这份经过一次正式协商、两次非正式协商，历时3个多月形成的《沈阳供热行业工资集体合同(草案)》正式审议通过。

　　10月16日，经沈阳市供热行业首届一次职工代表大会审议，通过了全国第一份供热行业工资集体合同，沈阳市252家供热企业的15700多名职工，将按照集体合同内容执行新工资标准。

　　行业最低工资标准真不低

　　《沈阳供热行业工资集体合同》（以下简称“集体合同”）共19条，涉及8个工种，覆盖沈阳252家供热行业、1.57万余名职工。按照集体合同要求，职工在法定工作时间内完成了合理的工作额度，每月工资不得低于1600元。其中，司炉工月最低工资不低于2460元、电工2350元、焊工2400元、管道工2200元、化验员2000元、收费员2000元、管理人员2000元、勤杂人员1600元。

　　目前，沈阳供热行业最低工资为1400元。根据集体合同，未来沈阳供热行业最低工资标准将达到1600元，照比沈阳最低月工资标准1300元高出23.1%。而除勤杂人员外，供热行业其他工种的月最低工资将达到2000元，比沈阳最低工资标准提高53.8%。

　　年度工资平均增长有规定

　　集体合同还规定，供暖行业内所有工种的职工，年度工资平均增长不低于6%，合同有效期三年。这意味着，未来3年，沈阳供暖行业职工工资将以不低于6%的增幅，连涨3年。以司炉工为例，如某职工现在工资为最低工资标准2460元，按照最低增幅6%计算，3年后该司炉工工资将达到2930元。供暖行业不稳定，人员流动性大，工资持续增长机制无疑增强了职工的归属感。

　　发生工资纠纷企业举证

　　集体合同还约定，企业应当采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息、休假权利。同时要求企业要在每月固定日期支付工人工资，不得拖欠或者克扣。企业要编制职工工资支付表，如实记录支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况。职工与企业发生有关工资支付纠纷时，企业承担举证责任。同时，集体合同还对职工休息休假、劳动安全卫生、社会保险等具体事项作出了规定。