中工网讯 近几年来，深圳市龙岗区平湖街道总工会在建会企业中广泛开展工资集体协商工作，取得了较好成效，实现了在已建会企业工资集体协商建制率达到85%以上，重点企业工资专项集体合同签订率达85%以上（含员工人数在一千人以上的已建会企业）。在推进单个性与区域性相结合的建制方式的同时，平湖街道总工会还在平湖、山厦、新木等社区建立起商业街、塑胶等行业性工资集体协商机制，让这些行业职工工资有了“行业标准”。

    在开展行业性工资集体协商之初，平湖街道总工会对各个行业进行了大量的走访调研，在平湖社区大皇公商业街，有上百家店铺在此开业经营，绝大多数店铺就一到两名职工工作；而在山厦社区，其中塑胶行业也有数十家，其中99%属于职工少到只有几个人的非公小微企业。在这些店铺企业中，职工工资都是由老板一人说了算，老板随意辞退工人也是一种常态。为此，平湖街道总工会从工作实际出发，推行行业性集体协商，如在平湖社区大黄公商业区，在之前就成立了大皇公工会联合会，将商业区内小微企业、店铺全部纳入到联合会中，有了组织基础，推行行业性工资集体协商也就顺理成章，在对行业最低工资标准等进行了明确规定后，协商结果得到了职工们的一致认可。而今年在新木社区在开展行业性工资集体协商中，则着眼于在协商内容和条款细化中下功夫，把加班工资基数、工资调整幅度、工资支付办法等行业内职工普遍关心的问题作为行业集体协商的核心内容，进行逐条讨论落实。同时还根据行业内企业实际情况，将协商内容逐步向劳动安全卫生条件、女职工特殊权益保护、职业技能培训、职工参与企业二次分配等方面进行延伸，在深度和广度上不断进行拓展。

    对比前几年的工资待遇，来自山厦社区一塑胶厂的职工小王深有感触：“以前我们厂就三个人，加班加点基本常有，工资几年基本不动，加班工资基本没有，想跟老板谈工资基本没门，不是被辞退就是被穿‘小鞋’。从开展行业性工资集体协商后，我们腰杆足了，工资逐年上涨，老板也再也不敢随意开掉工人了。”

    随着工资集体协商工作的不断深入和细化，平湖街道总工会还将在其他社区陆续推进行业性工资集体协商机制，在一些基础扎实、条件成熟的行业打造典型、树立示范，藉此带动玩具、五金等更多行业加入到工资集体协商中来，确保各行各业的职工工资得到稳步增长。（刘锋）