本报讯　近日，乐陵市总工会召开工资集体协商专题工作会议，要求全体工作人员要有做好工资集体协商工作的紧迫感、责任感，并特别强调要做到“五个必须”，真正加强领导，分清责任，强力推进协商工作的落实。

　　思想认识必须到位。要清醒认识省总、市总对工资集体协商工作的考核要求，分析协商工作形势，统一工作思想，亮明工作态度，针对调整完善协商工作中面临的新情况、新问题、新挑战，积极改变工作思路，改进工作方法，应对好形势变化，创造性地开展工作。

　　工作责任必须强化。市总工会组成以三个党组成员为首的协商“小分队”，以乡镇为单位，把乐陵市17个乡镇街道开发区进行了划分，并制定工作评比和奖惩制度。同时，市总工会主席还为协商工作定调子、指方向、明思路、提要求，确保协商工作积极主动开展。

　　宣传氛围必须保障。市总要求通过树立企业单独协商、区域协商、行业协商3方面工作典型，打造协商工作新亮点，形成较大影响和示范作用。同时，要通过座谈会、研讨会、现场观摩会、召开培训班等方式，积极探索开展工资集体协商的好经验、好做法。

　　分类指导必须具体。市总对组建工会企业的工资集体协商工作进行调查摸底，按照开展情况梳理归类为工资集体协商到期未开展、新建企业未协商两大类，并分类进行针对性指导。对到期企业要指导他们及时进行协商续期；对于未开展工资集体协商的企业，要派专门的指导员进行定点帮扶其建立起协商机制和制定出专项合同。

　　落实协商必须严格。下发《工资集体协商合同》样本，供企业在推行集体协商工作中参照执行，并强调在标准上要从企业实际和职工最迫切需求出发，要坚持原则性和灵活性的统一。要对工资集体协商工作的要约答复、协商代表、协商会议、职代会通过情况方面严把“三关”。（边绎）