中工网讯 (记者杨明清 通讯员刘平平 丛述勇）记者日前从山东省烟台市福山区总工会了解到，该区工会近年积极探索企业工资集体协商工作推进措施，打出了一套“组合拳”，鼓了职工“钱袋子”。目前，该区签订工资集体合同的企业达92%，规模以上企业集体合同续签率、工资协议签订率均达100％。

　　强化措施，依法推进协商。该区总以强化工资集体协商工作入手，相继实施了职代会推进、职工代表监督、工会与行政共决、不签订协议评先“一票否决”等一系列措施，增强了工资集体协商效果。

　　实施培训，指导推进协商。针对部分企业工会在工资协商中存有“不敢谈、不会谈”等问题，该区总聘请专业人员，采取“以会代训”方式，针对不同类型的企业，分别组织指导培训基层工会人员，并制作《工资集体协商流程图》等宣传指导材料5000余份分发到企业。让企业工会人员熟悉工资支付标准、工资协议期限等内容，提高了企业工会推进工资集体协商工作的能力和质量。

　　典型引导，带动推进协商。采取召开工资协商交流会、现场观摩会等形式，总结推广不同类别企业工资协商典型，充分发挥以点带面作用。同时，坚持每年组织大走访、大调研“服务企业年”活动，指导企业工会采取“横向、纵向比较法”进行协商，帮助企业工会解决集体合同、工资协商等方面问题20余件次，提高了集体协商质量，确保了规模以上企业集体合同续签率、工资协议签订率100％。

　　监督检查，督导推进协商。建立检查督导、考核激励等措施，选拔了区镇两级15名工会干部担任工资协商指导员，深入企业谈判一线检查指导协商工作；每年的7月和10月两次联合区人社部门，开展拖欠工资、工资协商等专项检查，有力推动了企业工资集体协商工作的健康发展。