问:如果企业违反本条例规定，拒不开展工资集体协商怎么办？

　　答：《青海省企业工资集体协商条例》第六章第四十一条明确规定，对拒绝开展或者拖延工资集体协商的；拒绝提供或者不如实提供与工资集体协商有关信息资料的；不为协商代表提供必要的协商工作条件和时间的；始终以唯一方案或者立场排斥对方合理意见，造成工资集体合同无法正常签订的；采取威胁、收买、欺骗等手段，干扰、阻碍工资集体协商，或者强迫接受工资集体协商方案的；无正当理由，擅自变更、解除或者不履行工资集体合同的；使用劳务派遣工的企业，未将劳务派遣工纳入工资集体合同签订范围的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障部门予以通报批评，责令限期整改；拒不改正的，企业及其法定代表人均不得授予荣誉称号，并记入企业劳动保障守法诚信档案，向社会公布，可以对企业处以2000元以上20000元以下罚款，对企业法定代表人和其它直接责任人员处以1000元以上5000元以下罚款。

　　问：企业工资集体协商作为维护职工合法权益、促进企业持续发展的重要机制，工会如何推进其深入发展？

　　答：工资集体协商兼顾了协调劳动关系、维护职工权益、促进企业发展的基本内容，上承劳动法律法规和相关政策确立的劳动基准，下启职工劳动合同，克服单个劳动合同签订过程中双方力量不对等的先天不足，在协调劳动关系中起着担纲主线、贯彻始终的作用。为此，工会一是要继续强化宣传凝聚共识。加大对工资集体协商工作的引导力度；二是要着力加强制度机制建设。为开展企业工资集体协商提供更加强有力的制度支撑；三是加快协商主体建设速度。推动各类企业普遍建立工会，为大力开展工资集体协商奠定坚实的组织基础；四是凝聚各方力量形成合力。通过协调劳动关系三方加强合作，共同推动工资集体协商；五是大力加强基本能力建设。进一步加大对工会协商代表的培训力度，为开展工资集体协商奠定坚实的人才基础。 （记者叶文娟）