为进一步深化企业民主管理工作，切实保障职工的民主权益，钟楼区总工会与区人大近日对辖区内规模企业与商贸企业民主管理工作开展情况进行调研，推动企业更加扎实有效地开展民主管理工作。

　　调研组首先来到钟楼开发区，在常州洛克电气有限公司、常州格力博有限公司、常州亚美柯机械设备有限公司、常州昌瑞汽车部品制造有限公司、常州明景电子有限公司5家千人以上规模企业，分别听取了企业工会开展企业民主管理与企业工资集体协商工作汇报。

　　洛克电气党支部书记丁焕泉开宗明义表示：“企业民主管理工作的好坏取决于老板民主管理意识。”由于我们老板民主管理意识强，企业职代会、工资集体协商形成制度，从而保障了职工的民主权益与利益。企业每年投入大量资金改善职工福利。目前企业每天为每个职工提供2顿免费餐，为外来职工建造宿舍，宿舍空调彩电齐全，为双职工提供夫妻房。职工俱乐部彩电、电脑、健身器材齐全。暑期开办职工子女幼儿班。建立银行代办点和购物超市。这些投入远远超过工资集体协商中职工增资的范围，而企业的投入稳定了职工队伍，调动了职工的积极性，为企业增效提供了动力保证。

　　常州亚美柯机械设备有限公司工会主席沐荣明说：工会主席的素质与意识影响到企业的民主管理工作。今年上半年由于任务不足影响到工人收入，我向行政极力争取，为工人每月争取到24万元补贴，保证职工收入不降低。

　　调研组在南大街街道分别调研了5个商贸企业。由于企业的经营规模小，职工流动性大，企业效益差，工会力量薄弱，导致企业民主管理工作存在一些问题：企业工资集体协商工作不到位、职代会制度不健全等。整个从10个企业的调研情况看，规模企业民主管理规范，建制健全，职工权益与利益有保障，而中小企业民主管理工作还不到位，职工权益得不到有力保障，中小企业的民主管理状况值得上级工会与政府部门的重视。

　　调研人员对10个企业民主管理工作调研后，感到民主管理工作任重而道远，民主管理工作已进入深水区，尤其是企业工资集体协商触及矛盾更深、涉及利益更多、难度更大的问题，值得各级工会与有关部门反思。区总将形成书面报告，总结经验、不断探索、认真反思、力求整改，努力探索一条企业民主管理新路子。 朱家明 记者站