近年来，河北宣化钢铁集团有限责任公司检修公司工会把厂务公开民主管理作为推进企业民主政治建设、切实维权的重要途径和载体。积极探索和实践现代企业制度下的厂务公开民主管理工作，积极采取公开跟踪问效、规范厂务公开运行等重要举措。使工会在推进厂务公开工作中不断绽放出新的生机与活力。

    在规范公开内容方面，宣钢检修公司工会制定了各科室、车间、班组的公开目录，分别对的公开项目作出了具体规定。该公司按照《关于厂务公开民主管理的实施意见》要求，把涉及企业改革发展、职工关心的热点难点问题，通过公司、部室车间、工段班组三级内部公开网络，分层次向全体职工公开。按照厂务公开实施细则的规定，凡涉及二次分配的工段和班组，均实行厂务、班务公开。从班组的奖金分配，到公司的经营管理，力求真正做到使广大职工群众知厂情、明厂策，为职工群众答疑解惑，实现厂务公开透明可追溯。

在规范公开时间上，宣钢检修公司工会要求，凡涉及企业重大经营、制度、方案、工作职责等内容要求常年公开，以供随时查阅。阶段性工作如专项资金使用、领导干部提拔使用、风险理赔、救助金发放等随工作开始公开，公示时间不少于一个月。

    在规范公开形式上，宣钢检修公司工会针对不同内容采用多种灵活多样的形式进行厂务公开民主管理，利用图窗公示、张榜公示等多种形式实行厂务公开全方位，利用车间班组班前会、主任会，组长会、进行公示等等，都受到了职工的欢迎。对关系职工群众切身利益的问题及时进行公开；涉及职工反映的焦点、热点问题实行点题公开;涉及特定群体集中反映的问题采取恳谈会、沟通协调会等方式进行面对面公开。

    在规范监督机制上，宣钢检修公司工会在确保职工正常行使知情权的前提下，还赋予并落实职工监督制衡权。该公司工会与有关科室紧密配合、协调作战，形成厂务公开民主管理的长效机制；另外在监督方式上把群众监督与党内监督和舆论监督相互衔接起来，形成企业和职工共同遵守的行为准则，杜绝不公开、怕公开和假公开的现象。

    为使厂务公开民主管理工作不断持续改进，宣钢检修公司工会每年都在职工中进行厂务公开工作满意度调查活动。调查主要围绕厂务公开在促进企业领导班子建设、廉政建设、科学决策、民主决策、民主管理等方面发挥作用情况等方面的问题进行，经几年来多次民主测评，职工对厂务公开满意度均达到了90%以上，在一定程度上反映了职工的知情权在基层得到较好的落实。同时，公开后还通过意见箱、举报电话等形式，听取职工意见、了解职工反映，不断提高厂务公开民主管理工作的实效，达到持续改进的要求。

    坚持履行好厂务公开的“协调”职责和职工民主管理的组织职能。宣钢检修公司工会把建立实施厂务公开民主管理运行机制，作为工会的重点工作来抓，作为履行“维护职能”，建设“职工之家”的重要内容，积极主动地当好厂务公开的“协调员”、职工民主管理的组织者。今年为发挥职工代表的作用，宣钢检修公司工会还实施了《职工代表巡视制度》，把组织开展巡视活动作为与职工沟通、掌握和了解情况，推进职工民主管理的新形式。各车间工会结合实际，成立了职工代表巡视工作小组，确立民主管理工作目标。组织职工代表走进班组，走近职工，以“巡查”的方法，调查职工关心的焦点问题，有效地发挥了职工代表的作用在促进规范完善厂务公开运行机制的重要作用。（张忠财）