本报讯 针对当前企事业单位厂务公开中存在的认识不够到位、内容不够规范、发展不够平衡，不愿公开、不敢公开、不会公开等问题，泰安市泰山区总工会一手抓建制，一手抓规范化建设，注重抓培训促提升、抓典型促规范、抓拓展促延伸，着力推进厂务公开工作在制度化、规范化、法律化上下功夫、见实效。

　　搞好宣传培训，着力解决“不积极”的问题。厂务公开是项政策性强、标准要求高、落实难度大的工作，搞好宣传教育，培养一批懂政策、会组织、擅作为的“明白人”是关健。今年，结合“厂务公开民主管理培训提升年活动”和新颁布的《山东省厂务公开条例》学习贯彻，泰山区总利用区工会干部培训基地、职工服务中心，采取集中讲解与自学要点相结合、聘请专家解读与企业介绍经验相结合、参观学习与知识竞赛相结合等办法，深入学习《企业民主管理规定》、《山东省厂务公开条例》、《山东省企业职工代表大会条例》等内容。结合党的群众路线教育实践活动和“进企业、访职工、解难题”、“查隐患、保安全、促发展”等活动，区总分四个小组深入基层，搞好厂务公开工作的宣传，切实让企事业单位领导认识到实行厂务公开对于化解矛盾、回应诉求、增强动力、凝聚力量起到积极作用，进一步提高职工的民主意识和维权意识。目前，全区街道、镇工会干部都已轮训一遍，每个企事业单位都有1－2人参加各级组织的培训，为厂务公开民主管理工作有效开展奠定了基础。

　　坚持分类指导，着力解决“不平衡”的问题。针对城中区企事业单位类型多元、数量众多、规模不一，厂务公开建设参差不齐的实际，他们采取区工会总体抓、处镇分片抓、业务部门分类抓的办法，着力推动以职代会为基本形式的厂务公开制度建设。先后确立教育、卫生、建设、经贸等系统厂务公开先行单位，采取政策宣传、程序规范、跟踪指导、交流学习等办法，及时总结推广经验做法，以此带动和促进全区厂务公开工作总体质量的提高。今年以来，先后推广泰山工程机械有限公司厂务公开“五个规范、一个满意”、泰山实验中学教代会“四及时、五个有”等经验做法；教育系统工会还对10所中小学校的校务公开进行了评比表彰，有力推动了和谐平安校园建设。

　　突出重点环节，着力解决“不规范”的问题。结合贯彻落实《山东省厂务公开条例》，该区明确了国有企业、国有控股企业和其他公有制企业应当公开的11个方面，非公企业和民办非企业单位应当公开的7个方面，以及公开的形式、公开的时限，要求各单位认真落实、严格遵守。同时，公开“四项焦点”，即职工最关心、反映最强烈的问题；涉及职工切身利益，需要让职工清楚的问题；容易引发矛盾的问题；关系企业改革、发展、稳定，体现职工民主权利、民主决策的问题。另外，加大职代会提案、巡视检查、质量评估等经常性民主管理工作制度建设，充分发挥职代会专门小组作用，推动职代会制度体系不断健全完善。

　　注重拓展延伸，着力解决“不深入”的问题。近几年，泰山区持续开展了“公开解难题、民主促发展”主题活动，厂务公开工作内容从侧重关注职工切身利益向企业经营管理的重大问题延伸、向职工关心的热点难点问题延伸、向反腐倡廉和党风建设延伸、向企业文化建设延伸。在此基础上，通过民主议事会、劳资恳谈会、厂长经理接待日、网络论坛等有效方式，围绕企事业单位发展的重大事项和涉及职工群众切身利益的实际问题进行面对面的沟通交流，切实将民主管理带入企事业单位日常生产和管理活动中，真正向车间班组拓展延伸。他们还加大行业（区域）性职代会推行力度，先后在财源街道、省庄镇试点区域性职代会集体合同工作，取得显著成效。（陈明　彭志祥）