发展企业协商民主、开展厂务公开民主管理绩效评估工作、推进“四有”制度建设、培树区域(行业)职代会典型……近年来，宁波市总工会坚持“先行试点、积极探索、总结经验、逐步推开”的方法，积极探索具有宁波特色的企业民主管理建设新机制。

　　据统计，截至今年6月，宁波市国有集团及控股企业建立职代会、厂务公开制度实现全覆盖；全市非公企业建立职代会、厂务公开和员工大会、恳谈会、沟通会等其他形式民主管理制度25752家，覆盖企业108950家，建制率达到94.3%。市本级厂务公开民主管理工作被评为全国先进。

　　促机制，保障职工话语权

　　企业协商民主是基层协商民主的重要组成部分，是保障职工当家做主地位的重要实现形式。去年，宁波市总工会下发了《关于发展企业协商民主制度，深化企业民主管理工作的指导意见》。通过强化完善职工代表大会、工资集体协商、厂务公开、职工董监事、网络协商等工作载体，创立了会议式协商、团体式协商、前置式协商、常态式协商、个体式协商这五种特色民主协商形式。

　　今年5月，《宁波市企业工资集体协商条例》正式施行；9月下旬，宁波首份全市性机动车维修行业工资集体协议成功签订。通过工资协商，劳资双方在法制平台上公平谈判博弈，实现利益共赢。

　　日前，鄞州区古林镇缝纫机配件行业第二次工资集体协商尘埃落定。经过企业主、企业工会代表的共同协商、讨论、表决，该行业内职工最低工资标准提高到每月1750元，高出现行的宁波市区职工最低月工资标准6%。

　　今年以来，宁波市总工会按照全总和省总工资集体协商工作要求，以宣传贯彻《宁波市工资集体协商条例》为契机，有力推进全市工资集体协商工作提质扩面。目前，全市开展工资集体协商的企业占已建工会企业的95%以上。