张大卫在富士康郑州科技园工会调研时强调

张大卫：提高职工组织化程度 切实维护职工合法权益

    12月6日，省人大常委会副主任、省总工会主席张大卫前往富士康郑州科技园工会进行调研。张大卫指出，工会组织要深入贯彻党的十八届三中全会和中国工会十六大精神，着力提高职工组织化程度，站在职工立场上思考问题，根据职工的特点开展工作，切实维护职工合法权益，及时化解劳动关系矛盾，在经济社会改革发展稳定中充分发挥工会组织的作用。

    富士康郑州科技园是富士康科技集团在大陆投资的第二大园区，于2010年筹建入驻郑州，现有员工29万多人，其工会组建、职工权益问题是社会关注的热点。一到航空港区，张大卫一行直奔富士康郑州科技园富鑫社区第九工作站，了解社区服务中心工会服务站的工作职能，察看健身房、职工书屋、电影院等职工文体活动场所。他希望工作人员要加强学习，不断创新，为社区员工提供更多周到、便捷、温馨的服务。在富士康郑州科技园员工关爱中心、SEED学习中心、工会办公室等地进行考察时，张大卫详细询问员工权益维护情况和技能培训情况，并亲切慰问工会干部。他说，维护职工的合法权益，合法是起点，权益是根本。工会组织要给予员工更多关爱，把他们当作兄弟姐妹，扎扎实实做好各项工作，使其真正感受到组织的温暖。

    张大卫对郑州市总和富士康郑州科技园的工会工作给予充分肯定。他说，富士康郑州科技园成立工会后，郑州市总倾情、倾心、倾力加强了园区工会建设，从工会主席的选配、领导体制的确立、组织框架的构建等方面作了有益探索。富士康郑州科技园工会工作很下工夫，做得很扎实，在提高组织化程度、维护职工基本权益、对困难职工帮扶救助、职工技能提升培训以及为职工创造良好生活环境等方面发挥了很大作用，郑州市总工会和富士康郑州科技园工会创造的“郑州模式”在全国逐步叫响。

    张大卫强调，要进一步贯彻落实党的十八届三中全会和中国工会十六大精神，进一步梳理、完善、提升工会工作。一是要在提高职工组织化程度上下工夫。富士康郑州科技园区目前发展会员27.1万人，员工入会率达到93.3%，这对青年职工成长，对企业和地方发展都很重要。要加强工会基层组织建设，使大量进城务工人员成为有组织的产业工人，绝不能让他们游离于产业工人之外。二是要在提升职工技能水平上下工夫。我省提出5年内要使职工技能水平上一个大台阶。要加强规划，引导职工学文化、学技能，使工作的过程成为实现自身价值的过程。三是要在抓好维权工作上下工夫。要真正为职工说话办事，根据职工的不同需求有针对性地开展工作。省人大常委会已审议通过了《河南省企业工资集体协商条例》，下一步要推动贯彻实施，省、市工会要把富士康郑州科技园区作为实验点、工作站，推进这一工作的落实，努力构建和谐劳动关系。

    就员工代表提出的问题，张大卫当即与郑州市委副书记、航空港经济综合实验区党工委书记胡荃，管委会主任、党工委副书记张延明，党工委副书记、纪工委书记、工会主席赵新中，以及富士康科技集团幕僚长陈辉龙、富士康科技集团工会联合会主席陈鹏共同研究解决办法，作出安排部署。张大卫还就郑州航空港经济综合实验区的相关工作与胡荃等港区领导进行了交流。

    在园区召开的座谈会上，郑州市总常务副主席陈观壤就郑州市总工会服务园区工会工作情况作了汇报，富士康郑州科技园工会主席霍好勇就富士康郑州科技园工会工作情况进行了汇报，来自生产一线的工会干部、劳模和员工代表就职工生产生活中存在的困难和问题作了发言。

    省总工会副主席周红霞等陪同调研。（胡艺）