■工作6年签过4次合同却被忽悠签字承认自动辞职

　　■员工称因家中有急事用钱同意签字实为无奈之举

　　■调解员称员工签字承认辞职后可能丧失诸多权益

　　“今年1月劳动合同到期后，单位没跟我续签，说让我先干着。后来公司拿来一份《辞职申请书》让我签字，上面写着劳动合同未到期，个人申请离职。由于正赶上老家有急事，我着急拿钱回家，领导说不签字就不发工资，没办法，我只好签了，结果我干了6年，单位只给4000元钱就把我扫地出门了。”5月19日一大早，农民工林时战来到北京市丰台区总工会劳动争议调解中心，向工会调解员陈国柱诉说自己的委屈。

　　事情经过

　　工作6年签过4次合同

　　签字自动辞职补偿难要

　　林时战有三个孩子，家里很穷，为了多挣些钱养家，他于2008年初从河南老家来到北京打工。经老乡介绍，他被一家物业服务公司聘用。过了一个月的试用期后，单位与他签订了一年期劳动合同。

　　合同到期后，物业服务公司跟林时战续签了劳动合同。截至2013年5月，单位已经与他签订了三次合同。在最后这次劳动合同尚未期满时，公司又找他重签，但这次没有按惯例续签一整年，也没按法律规定签订无固定期限劳动合同，而是将合同期限续签到2013年12月31日。“我干了这么长时间，物业服务公司最少也得跟我签一年期劳动合同吧？”林时战有些愤愤不平。

　　“这可不一定。”工会调解员陈国柱向他解释：“劳动合同期限定多长时间，法律没有规定，由用人单位与劳动者协商约定。如果您愿意，单位认为您合适的话，可以一次签10年；要觉得您不合适，也可能只签三个月。”

　　陈国柱继续说：“去年您与单位签订合同时，您完全可以要求订立无固定期限劳动合同。法律明确规定，连续订立二次固定期限劳动合同，如果劳动者没有严重失职、不胜任工作等情形，单位应订立无固定期劳动合同。您已签订4次合同，早就符合签订无固定期限劳动合同的条件了。”林时战很遗憾：“我要早几年懂这些道理就好了。”

　　员工自述

　　因家中有急事用钱

　　签字“辞职”实为无奈

　　“今年1月1日劳动合同到期了，我找到办公室问这次能签几年合同，领导让我先干着，说等合同打印出来就签。我没有多想，就回去继续干活了。”林时战介绍。

　　从年初开始，公司不断有人议论，说单位要换领导、调整经营，很可能会辞掉一些员工。“合同到期后单位没跟我续签，几个工友劝我多找领导催着点，别到时候裁员裁到自己头上。我在这家公司上班6年了，从来都是任劳任怨，不管脏活儿累活儿，分配干什么，我立马就去，从没二话儿。怎么也没想到会裁到自己。”林时战说。

　　3月中旬，老家出了点事，林时战想回家去看看。平常领的工资都寄给老婆了，他去找领导请假，顺便想预支当月的工资，对方答应研究一下。第二天，办公室说领导同意给他放假，但让他去签个协议，不签字不给钱。

　　“我看了一下，是份《辞职申请书》，上面写的是劳动合同未到期，我由于个人原因申请离职，单位支付经济补偿等各种费用等共计4000元，并注明该申请是我个人的意思表示，不存在显失公平、单位强迫等情形。”林时战说：“家里人一天打四五个电话催我，跟领导谈了好几次都不管用，我只好签了字，然后拿着钱回老家了。”