淄博一民企19年未拖欠农民工一分钱工资

先有工资自报公议，后有正常增长机制

类似小型企业在山东达13万家，六成欠薪事件多发此类企业，学者称这种做法值得推广

　　中工网讯 （记者孙覆海 通讯员贾俊远 葛红普）每月定期发放固定工资，近20年从未爽约；工人自己提出工资数，车间评议，然后由工会、总经理办公会决定通过；实行上浮工资制度，每年增长都在15%以上——这是民营企业山东淄博黉阳水泥厂关爱职工的大作为，也给职工带来实实在在的好处。目前，职工月平均工资由1995年的100元增长到2014年的2400元，增加了24倍，比周边同类企业平均月工资高出30%左右。

　　淄博黉阳水泥厂是淄川区寨里镇一家镇办企业。1995年8月，企业改制为民营企业，职工全部是当地及周围乡镇的农民工。在第一次全体职工大会上，厂长郭训友郑重承诺，每月8日作为工资发放固定日。这之后，19年来雷打不动，从未拖欠一次。

　　2003年1月，郭训友又提出了实行工资自报公议协商制，每个职工工资调整前，先由工人自己提出工资数，车间评议后由工会、总经理办公会决定通过。这之后，厂里又陆续在2004年、2005年、2006年进行了3次工资调整，全部照此办理，人均工资每年都有较大幅度增加。

　　这种做法也得到了当地党委、政府的赞同和社会认可。淄博市总工会于2006年6月下发通知，在全市推广。目前，全市已有500多家企业实行自报公议工资制。在这些企业里，没有发生一起欠薪事件。

　　2008年以来，根据国家产业政策，水泥厂由立窑企业改为水泥粉末企业，岗位减少，人员岗位固定，企业规定每年工资增长都要在15%以上。

　　记者从财务处提供的2008年以来的工资表上看到，全厂所有工种工资每年都在增加。其中电工的工资增幅最大，由2008年的每天50元涨到2014年的每天154元；最少的化验员也由2008年的每天19元增长到今年的每天45元。

　　黉阳水泥厂的做法引起了社会广泛关注，也吸引了来自济宁、烟台以及河北、江苏等省内外不少企业的目光，截至目前，有近200家企业前来取经学习。

　　记者从最近的一份山东省社会用工调查报告中看到，截至去年底，山东类似黉阳水泥厂这样的小型企业达13万家，共有农民工近1000万人，而有60%以上的欠薪、劳动权益维护难等事件也多发生在这类企业里。对此，山东社科院王向阳教授认为，黉阳水泥厂的做法具有较强的典型意义，很值得推广学习。