【三工调查】“不是不想挣钱，是不想挣带血的钱”

——从相关调查看非公企业职工利益诉求新变

诉求新变

　　当前，随着非公有制经济快速发展并成为我国社会主义市场经济的重要组成部分，非公有制企业职工已占我国工人阶级的绝大多数，是党的重要阶级基础和群众基础。

　　【概况】 非公企业迅猛发展

　　重庆市总工会不久前开展的一项调查显示，截至2013年底，重庆市非公经济产业活动单位达到147．5万户，其中非公有制企业超过35万户，占全市企业总数的90％以上；非公有制企业职工达800万人，占全市职工总数的80％以上。

　　调查发现，在非公有制企业推动经济发展、促进社会就业、维护社会稳定、构建和谐社会等方面发挥越来越重要作用的同时，非公有制企业职工谋求自身利益的呼声不断增强，利益诉求呈现诸多新的变化，这对更好地维护职工合法权益提出了新的更高要求。

　　【新变1】 诉求表达意识增强

　　2008年以来，随着劳动法律建设不断完善，广大非公企业职工利益诉求表达的意识增强、信心增高、数量增加。2012年，重庆全市法院共受理劳动争议案件27383件，同比增加30％。2013年，全市工会劳动争议调解组织受理劳动争议案件5967件、成功调解4728件、涉及金额2415余万元，办理法律援助案件1056件。

　　【声音】法律意识是公民对法律或法制的基本看法与态度，也包括对法律的社会价值观念的评价和对公民行为的合法性或违法性的评价，以及法律知识和法律修养。卢梭说过：“一切法律之中最重要的法律既不是铭刻在大理石上，也不是铭刻在铜表上。而是铭刻在公民的内心里。”

　　——重庆信达有限公司职工、法学硕士 李菁菁

　　【评析】要进一步健全完善非公企业职工诉求落实保障的体制机制，力争最大限度、及时便捷地处理解决关系职工利益的各类问题。要认真贯彻落实《劳动法》、《职工权益保障条例》等劳动法律法规，促进劳动关系运行、监督和调解规范化、制度化和法制化，强化职工利益诉求落实的源头保障。