“这不是来‘找茬’，而是来给我们‘治病’的”

宁波鄞州区一违规加班企业“被约谈”后纠错

鄞州区总建立“约谈企业主”联动制度，维护职工实际权益；目前已约谈企业主155人次

　　中工网讯 （记者李刚殷 通讯员陈琴 赵清）“以前我们不敢抱怨加班，怕丢工作。这次工会约谈后，公司按规定给我们发加班费了，还提供加班夜宵。”近日，当记者重返浙江省宁波长丰针织印染有限公司（以下简称“长丰公司”）时，一位陈姓女职工这样告诉记者。

　　两周前，记者到过长丰公司，当时该企业负责人正在“被约谈”——被该企业所在的鄞州区钟公庙街道总工会约请谈话。

　　鄞州区总工会从今年年初开始建立“约谈企业主”联动制度。企业有职工劳动保护不到位、职工“五险”缴纳不到位、依法推行工资集体协商难、劳动纠纷多等11种情况的，区、镇、村三级工会将主动联系企业主约谈改进事宜。9月初，长丰公司部分职工到钟公庙街道社会服务中心劳动服务站反映“企业经常加班，加班工资时有时无”后，该街道总工会决定约谈长丰公司负责人。

　　长丰公司被认为是钟公庙服装的“龙头”企业。9月中旬，钟公庙街道工会常务副主席张淑芳带队，联合街道劳动服务站工作人员与该企业负责人进行了面对面的谈话。谈话的主要内容是加班问题。

　　企业负责人说出了企业的“难处”：近几年企业业务量增大，订单多，时间却紧迫，要是误期，光违约金就比利润高，因此企业只有安排加班加点。

　　“即使要加班，也要依法进行。”张淑芳拿出《劳动合同法》向企业负责人讲“法”，单位确因生产工作需要安排劳动者加班的，需经与工会及劳动者协商，征得工会同意后，在劳动者自愿的情况下方可安排加班，用人单位应当向劳动者支付加班费。。

　　针对职工反映的“不加班就算旷工”、“女职工加班无规律”等问题，约谈小组要求企业负责人整改。企业负责人当即草拟了4点整改承诺：1.不强迫或者变相强迫劳动者加班；2.支付1.5倍工资的加班费；3.增加午休时间；4.实行加班补休。

　　“这次‘工会约谈’给我上了一课，让我认识到企业存在的问题。这不是来‘找茬’，而是来给我们‘治病’的。职工气顺了，队伍稳定了，企业才能更好地发展，对此我非常认同。”该企业负责人说。

　　据鄞州区总相关负责人介绍，按规定，被约谈的企业负责人必须准时参加约谈，主动提供相关资料，配合约谈，落实整改。对拒绝约谈，或者弄虚作假不配合约谈、不落实整改措施的，区总将会同区工商联、区人社局、区环保局等部门进行联合执法。

　　据统计，截至目前，鄞州区各级工会已约谈企业主155人次。