讲民主“磨刀不误砍柴工”

　　“认真做会前准备工作的同时，我们还积极主动地与政府相关部门进行了沟通。”肖瑛说，他们在向市总和市经开区管委会的工会组织、人力资源和社会保障、信访、公安等单位部门分别进行报告的同时，也积极与有关部门和企业联系，为员工再就业提供信息。

　　“此外，我们还积极与职工及职工代表进行了有效沟通。”卢其松说，他们抽调精干力量组成3个工作小组，在拟定《裁员工作实施方案》《裁员补偿方案》后，负责政策解读、问题收集、意见反馈、思想沟通、手续办理等具体实施工作。主动向员工宣讲了裁员情况。分三场次召开了员工会议，宣讲公司为什么裁员？裁员的补偿方案如何？让员工充分了解政策，理解公司的裁员决定。工作小组成员分别召开职工代表会议，反复听取大家对裁员工作及补偿方案的意见。

　　“磨刀不误砍柴工。实践证明，准备得越充分，会议就开得越顺利。”常德市总民主管理部部长贺计算在亲历了金健药业的职代会后深有感慨，“召开职代会前，金健药业工会将方案向市总进行了报备，同时将其中10名已列入被裁员名单的职工代表情况也向市总进行了报告。市总就其代表的合法性向省总工会进行报告和咨询，得到明确而肯定的答复后即将企业工会负责人请到市总工会召开筹备会议，就未尽事宜进一步认真商议。”

　　经过认真筹划，金健药业工会于8月5日召开职工代表大会。

　　会上，职工们欣喜地看到，即使是即将离岗的职工代表也参加了会议，并享有表决权，还被安排到会场前排就座；企业负责人及主持人的每一次发声都体现了对职工代表的高度信任和尊重，代表们的每一次表决也都体现出对企业的理解和支持。最终，全票通过《湖南金健药业有限责任公司关于实施企业裁员的议案》；高票通过（仅1人反对，1人弃权）《湖南金健药业公司裁员补偿方案》。

　　职工分流工会“追踪”服务

　　“职工代表方案的顺利通过为执行职代会决议等后续工作铺平了道路。”肖瑛说，“为认真执行决议，融情操作是最好的保证。在解除员工劳动关系时，工会力督公司经办人员严格按照国家法律法规和公司制定的要求办事，并做到态度和蔼，服务周到，补偿到位。”

　　“首先，我们就近设点，以方便员工办理解除劳动合同事宜。”金健公司工会干部鲍亚玲说，从8月11日开始他们就分别在市区金色晓岛小区、德山樟木桥居委会、临澧面制品基地设立了3个办事点，每个点现场设立了几个工作台，且有5~8名工作人员现场为员工进行政策咨询、个人信息查询、办理手续等提供服务。“我们还明确提出凡3天之内与企业签订解除协议的，公司额外给予一个月的标准补偿工资作为‘代通知金’，另外再给予一个月的标准补偿工资作为支持员工‘再就业支持补助金’。结果，不到3天，劳动协议全解除，补偿金全部发放到位。”

　　“我们还主动协助，帮助员工办理失业保险金和住房公积金领取手续。”据公司人力资源部门人员介绍，金健药业把裁员对象的“五险一金”缴纳至了今年的8月。在员工解除协议之日起15天内向劳动部门进行了失业保险金领取手续的备案，并逐个通知员工在解除协议后的60天之内到劳动部门办理领取失业保险金的相关手续。

　　“我们还通过多方联系，争取政府部门支持，引进了恒安纸业公司、力源新材公司等5家单位到解除协议的现场进行招聘工作。这些公司提供了岗位60多个，当日即有近20人从金健药业走进了新的工作单位，实现了真正的无缝对接。”

　　肖瑛说，“裁员工作虽已结束近3个月，但我们至今仍不敢松懈对员工的思想疏导，现在我们还在全程追踪。他们有困难，我们责无旁贷地提供帮助！”（通讯员 万后铭 记者 艾红光）