短评：裁不掉的“娘家”情缘

　　随着科技的进步，设备更新换代，生产富余人员面临裁员！随着改革的全面深化，淘汰落后产能，部分企业关停并转，其员工面临裁员！

　　众所周知，裁员是个痛苦的过程。裁员，对劳动者个人而言，意味着失业；对其家庭而言，意味着失去了一份稳定的生活来源；对企业而言，面临的是人员分流之虑，经济补偿之忧，劳资矛盾之患，甚至是社会负面影响之恼，同样不轻松！因此，面对这个不想面对而又无法逃避的问题时，如何妥善处理才能达到劳资双方满意、企业社会共赢的良好局面？湖南金健药业充分发挥职代会作用破解裁员难题，收到了事半功倍之效。

　　该公司裁员工作由于方法得当，耐心向员工做好了政策解释和思想沟通，保证了整个裁员工作的顺畅。企业工会始终以“娘家人”身份说话、办事，把离岗职工当做出嫁的女儿一样照顾关爱。让离开的员工离岗不离心，留下的员工则倍加珍惜机会，对企业充满信心和感激。以这样的方式裁员，何患之有？（艾红光 万后铭）