浙江工人日报讯 （记者王海霞 通讯员赵清） 有困难，找工会。这在大型企事业单位里不算难事，可对许多在写字楼里的民营小微企业职工来说，却着实不易。在宁波江东区，这个问题正得到有效解决。

　　预警预防到位，掌握职工冷暖

　　位于江东区白鹤街道周宿渡社区内的金汇大厦正在积极筹备楼宇联合工会的组建工作。“娘家”未建，“娘家人”的温暖却早一步送进了大厦职工的心里。前几日，社区针对楼宇、商务楼内职工职场压力大的现状，邀请二级心理咨询师来大楼开讲，“平时工作压力大，这个讲座实用、针对性强！”大厦内一位从事货物代运的职工说：“希望工会成立后再多举办些这样的活动。”

　　除了开展送心理辅导、健康讲座、开设心理调节室等为主的“心理健康阳光行动”外，江东区楼宇工会联合会结合和谐企业创建，坚持定期开展职工满意度调研与测评，以便及时掌握职工思想动态。今年5月，兴业大厦工会联合会组织楼内近200名职工参与测评，重点就维权、帮扶、企业文化和职工培训的情况倾听了职工心声。

　　规范服务流程，化解劳资矛盾

　　在江东区内建有工会联合会的楼宇、写字楼内，都有一整套规范的职工维权办法和维权步骤，并以图文形式挂在楼宇显眼处，引导每一个职工能方便地找到“娘家”。

　　袁秋珍就是受益者之一。今年初，小袁被会展中心大厦内的一家公司以“试用期工作不符合要求”为理由辞退，并拒绝支付其试用期工资。心有不服的小袁找到了楼宇联合工会要求维权。楼宇联合工会马上将情况上报给百丈街道总工会，并联合街道劳动监察中队对争议情况展开调查。一星期内，楼宇联合工会的干事多次上门与企业负责人磋商、沟通，不久便帮助小袁要回了试用期工资。

　　整合优势资源，建设维权阵地

　　“冰箱、沙发、电源插座……”今年9月，江东区嘉汇国贸写字楼工会联合会在创建“温暖小家”活动中，将一个10多平方米的房间挂上了“5·1”母婴室的牌子。

　　“我们推出了活力、温暖、心灵、文化、安康、民主这6个主题的职工小家建设，楼宇工会组织根据企业和楼宇物业的资源优势，借势借力，认领一个或几个特色‘职工小家’项目，逐步在试点楼宇内建立形式多样、特色鲜明、实效明显的职工维权服务阵地。”江东区总工会党组书记、常务副主席王伟国介绍说，在江东区，现有实用面积1万平方米以上的楼宇超60座。下一步，区总工会将致力于发挥已建楼宇工会联合会的示范带动作用，实现区域内重点楼宇建会全覆盖、中小微企业职工全受益。