关注理由

　　●在法律界，提起“关怀”这个名字，人们首先想到的便是劳动法。关怀是我国劳动法学理论奠基人，曾参加了劳动法的起草工作。

　　●在工会界，提起“关怀”这个名字，人们首先想到的便是职工的代言人。他是中华全国总工会法律顾问，参加过工会法的起草与修订工作。

　　关怀，中国人民大学教授。

　　1927年6月，关怀出生于河南省偃师一个书香门第。他是我国第一个主讲劳动法的教授，讲了50多年，现在仍在为劳动法鼓与呼。

　　2005年4月，一个温暖的下午，北京世纪城，关怀家中。78岁的关怀神采奕奕，言谈中总有一种豁达乐观的情怀。与其说是在采访一位学者，还不如说是在聆听一位尊敬的长者讲他与职工的故事，讲他对劳动法的一份执着。

　　“我立志把劳动法作为研究方向”

　　背景：新中国成立初期，我国还没有讲授劳动法的教师，为了给各地政法院校培养劳动法师资，从1953年起，中国人民大学法律系开始招收两年制劳动法研究生，关怀承担了这一任务。这一批研究生成为我国最早研究劳动法的先行者和骨干。

　　记者：您是新中国成立以后最早研究劳动法的人，是什么原因促使您研究劳动法的？

　　关怀：1950年，我开始研究劳动法。我为什么会研究劳动法？一是我在中学阶段就树立了一个信念，为了人间的温暖，我愿将自己作为一块煤来燃烧；二是1950年，当时我在中国人民大学工作，学校聘请的苏联专家在介绍法律时，特别强调社会主义国家要重视劳动法，我觉得他们讲得很在理，激发了我研究劳动法的热情，而我国当时并没有人研究劳动法，于是我立志把劳动法作为研究方向。

　　记者：劳动法出台已有10年之久，但劳动纠纷总是层出不穷，职工的劳动权益受到侵害的事件时有所闻，您怎么看这种现象？

　　关怀：你讲的这种现象确实存在，我认为最根本的原因在于：一是当前劳动关系多元化并存，在一些非公有制企业中，由于雇主法律意识不强，违反劳动法，克扣拖欠工资等时有发生，侵犯了职工的合法权益，这是最主要的原因；二是由于职工的法律意识增强，敢和单位打官司了。