走出象牙塔深入调研

　　关老从不把自己关在象牙塔里闭门造车，而是置身于劳动法的实践。

　　从他2005年的日程表上，我们可以看出这位老人活跃的脚步。

　　6月，福建福州。参加部分城市劳动争议审判实务研讨会并在会上做报告；

　　同月，四川成都。参加工会城际间维权联动理论与实践创新研讨会并讲话；

　　8月，吉林延边。应邀参加劳动合同法草案审议，作会议发言；

　　10月，上海。参加中国法学会劳动法年会，发表论文；

　　11月，浙江义乌。出席胡锦涛同志对义乌工会工作经验批示一周年座谈会。

　　值得称道的是，作为学者，他曾连续七次出席工会代表大会，作为列席代表、代表、特邀代表或主席团成员，倾听了来自祖国各地的声音，并对事关劳动者利益的政策和法律发表真知灼见。

　　能够连续多次参加这样的大会，这在学者来说是少有的。不仅如此，自1981年全国总工会法律顾问委员会成立伊始，关老一直担任着全总的法律顾问，其间他参与了劳动法制定、工会法修改工作，以及其他与职工切身利益相关的法律起草工作。

　　深厚的学养和对劳动者的热忱，使得关老对维护职工权益有着异乎寻常的敏锐感的洞察力，从他对义乌模式最早的肯定就可见一斑。

　　浙江义乌，我国著名的小商品集散地，市场经济在这里得到长足发展，该市90%以上的企业都是民营和外资企业，劳动关系复杂，工人权益维护问题日益突出。2001年，义乌市工会成立了工会维权协会，开始对工会维权新模式进行探索。该协会召集方方面面专业人士，为劳动者维权提供了一个平台。但协会成立伊始，这一探索就遭到了来自内部和外部的质疑。维权协会的出路何在？一时间，义乌市工会陷入了迷茫。

　　而义乌维权模式却引起关老的浓厚兴趣。他在海南讲课时，专门抽时间听取了义乌市工会的情况介绍，然后毫不犹豫地说：“值得肯定，工会就应该管维权。”

　　2002年，义乌市工会专门请关老来实地考察。考察结束后，他再一次对义乌模式给予了称赞。关老的赞扬极大鼓舞了义乌市工会，他们将维权协会的工作模式制作成光盘广为散发。关老还欣然在光盘上题写了“工会维权义乌模式”8个大字。

　　2004年11月新华社记者在一份内部参考上报道了义务模式，胡锦涛总书记阅后批示道：“义乌模式，值得研究，发挥了工会维权职能。”如今，义乌模式已在全国成为工会维权的典范。