开展全员技能练兵

　　促进分公司间交流

　　孙旭：我们积极发展工会会员，上半年发展27名。针对公司人员流动性大、会员变更频繁的实际情况，我们及时对工会会员的信息和工会资料进行整理和变更，做好信息上报工作。并严格工会费用的支出使用和账目记录。今年4月到6月，企业工会协同公司业务部组织开展了第二届业务技能练兵比赛。在为期2个月的比赛时间内，各分公司、各部门积极组织培训练习，开展全员技能练兵，实现各分公司、各队之间取长补短相互交流，促进了服务质量的提升。上半年企业工会还组织开展了昊天昊第二届乒乓球赛，加强了各部门各分公司之间的交流，增强了企业凝聚力。

　　于丽华：半年来，公司工会利用各种会议和工作调研机会，将企业发展形势、发展优势、发展瓶颈等情况及时全面、实事求是地向员工讲清楚，做好形势任务教育工作，特别是对员工关注的发展重点、热点问题加以科学分析，提出具体措施，明确工作方向，坚定全体员工的信心，把员工的注意力引导到立足岗位、共克时艰上。

　　公司工会还积极为企业发展献计出力。一是通过上下联动、协调沟通的方式。公司工会积极与区制造业工会及政府部门沟通，及时了解支持企业发展的相关政策，做好上传下达，并在企业招聘用工、技术创新、贷款融资等方面寻求有效途径。二是建立“建言献策恳谈会”制度。号召全体员工在企业生产经营决策中充分发挥自己的专长，向企业决策领导提供各种信息，便于做出有利于企业发展壮大的经营决策。通过自己的影响，引导企业规避风险，保持正确的发展方向。一年来，公司员工提出合理化建议110余条，其中68条被采纳，且收效良好。

　　每周组织球类歌咏比赛

　　使工会工作实现社会化

　　陈慧：目前我院专职员工全部是工会会员，入会率基本达100%。我院建立了党政工联席会议制度，成立了党政工联席会议，更加重视职工的知情权、参与权、表达权和监督权，不断推进决策的民主化和科学化。充分发挥党委、工会的积极作用，更大限度地激发员工的积极性和主动性，广泛开展包括工资协商在内的集体协商活动，最大程度地保护员工的各项合法权益，更大限度地夯实决策、管理、运行、监督的群众基础，形成党工共建、以党带工、以工促党、相互支持、共建共享的工作大格局。

　　我院工会以职工的愿望和需求为本，努力提高职工的物质文化生活水平，努力满足职工的经济和文化生活需求，为职工办实事、办好事。为满足职工的文化需求，建设的职工书屋占地面积160多平方米，藏书9500余册，报刊数量150多种，未来规划藏书15000册，目前购书总投入达71.25万元。每周五下午我们还会组织职工喜闻乐见的体育竞技、游艺活动以及歌咏赛等各种活动，使工会工作逐步实现社会化、群众化。（本报记者 刘欣欣 文/摄）