以案说法

　　目前，有很多用人单位使用封闭式管理方法，常有限制人身自由和乱罚款的情况出现。根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定厂规厂纪及其它管理方法时，必须要遵守以下三点原则才能生效：厂规的制定不能和国家法律法规相抵触；应当经职工代表大会或全体职工讨论、平等协商后确定；公示、告知劳动者。

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　　①、在厂方催促劳动者签字时，劳动者应坚持要求仔细阅读完厂规内容。

　　②、对于厂规制定不合理的情况，则不能签字确认。

　　③、针对不合理的厂规，书面提交要求修改厂规意见书，并要求用人单位书面回复。

　　提交时，最好一式三份，一份复印件邮政快递给用人单位，保留好回执；一份复印件自己保存；将原件交给用人单位，并最好能做录音证明曾经递交。当用人单位公告厂规时，劳动者可以将自己的“要求修改常规意见书”贴在厂规旁，并拍照作为证据保存。

　　④、寻找有共同想法的工友，联合提出意见书，最好能联合不同车间、不同部门的同事，集体要求用人单位修改厂规。

　　⑤、如果劳动者从未见过厂规，用人单位却说曾经公告，劳动者则可以寻找同事证明，证明大家都未见过厂规公告。

　　（整理：赵樱泽）