观点：

　　招聘前工会最好摸一下需求

　　平谷职工刘伟说，招聘前，工会最好摸一下职工需求，看看职工能做什么工作，再提供。他希望招聘前不仅是广播通知，如果能通过短信或者电话，直接对有需要的个人，则更好。对于用人单位，刘伟希望质量更高一些，名气更大一些，福利待遇保障更完善些。

　　平谷区工会干部付晓静说，就业困难的困难职工，往往是家庭原因、身体原因等致贫。因此，工会需要在他们就业前了解他们能胜任什么工作，需要细致地分析。而就业困难的农民工，往往没有一技之长，因此工会在他们就业前，需要进行职业技能培训，让他们掌握简单基本的技能，像厨师、钳工、焊工等。针对新农村居民，往往是农民拆迁后上楼，他们找工作更挑剔，不愿去远的地方，也不愿干特别累的活。针对这部分工会会员，基层工会要进一步分析，主要通过技能培训来解决。

　　希望上级工会支持培训资金

　　西铁营村工会主席张芳说，想促进回迁上楼的新农村居民更好就业，有针对性的职业培训必不可少，如何做到有针对性呢？那就是开展培训前一定要先调查，了解村民的培训意愿，看看他们对哪些工种感兴趣，然后组织相关的培训。

　　“在有针对性地开展培训过程中，我认为，培训的资金来源也是一个很大的压力。就拿我们的培训来说，2013年投入100多万元，今年又投入30多万元，资金压力是比较大的，所以我们希望上级工会能提供资金支持。”张芳说。

　　做好企业与求职者的无缝对接

　　“其实，解决职工就业难和解决企业用工荒之间仅仅隔着一层纸。”杨宋镇总工会副主席刘爱好说，之所以存在“就业难”和“用工荒”，是因为没有将“对的岗位”提供给“对的职工”。而工会的职责就是将企业和求职者对接起来，服务双方。

　　“农村剩余劳动力文化水平不高，相对应，服务员、保安员、保洁员等岗位就比较受欢迎，所以在选择企业岗位的时候，我们也是经过挑选的。对于农村年轻的剩余劳动力，具有成长和学习空间的技术工种也是不错的选择。我们是在掌握农民工职业诉求的基础上开展活动的。”刘爱好说，选对了岗位，才是无缝对接的前提。

　　事实上，除了开展“送岗位下乡”活动，杨宋镇总工会还希望最大限度为企业和职工的对接提供服务，在杨宋镇总工会发放的爱心联系卡上，社保所办公室的电话号码也在其中，这也成为杨宋镇辖区职工求职的重要通道之一。（本报记者 余翠平 马超 王路曼）