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就业权是人的一项重要权利。然而,由于种种原因,一些劳动力未就业或待业在家。特别是随着城镇化建设加快,农村剩余劳动力面临离开土地、寻找工作的压力。农村基层工会离他们最近,更了解他们的需求和希望,因而也寻找到一些有效的措施帮助他们就业再就业,进而缓解就业难题。近日,记者走进几家村镇工会,采访了他们的做法。
探访:
定向培训 为村民提供7个方向的培训
“我对按摩保健里的营养配餐比较感兴趣,就参加了这个班的培训,并拿到了转移就业证,有了一技之长,找工作会更容易!”丰台南苑乡西铁营村村民小李开心地告诉记者。
丰台南苑乡西铁营村从2012年开始腾退,目前村里的回迁房正在建设中,计划到明年村民回迁上楼。
“村民共有1100人,回迁上楼后,村民需要一技之长,才能找到满意的工作,于是,我们从2013年开始对村民进行培训。”丰台南苑乡西铁营村工会主席张芳说。
“我们的培训包括职业技能培训和综合素质培训两部分,有很强的岗位针对性。”张芳表示。
根据村民的需求,西铁营村工会2013年的培训涉及物业管理、服务员、联防队员、居家服务、按摩保健、插花、民族手工艺品制作7个方面。每批次40多人,村民可以根据自己的兴趣爱好报名参加。先后共有400名村民参加了培训。
“当时我们联系了丰台有资质的培训机构,请来培训老师,对村民进行培训。经过考试成绩合格的,可以拿到转移就业证,最终400名村民全拿到了转移就业证。”
今年,西铁营村工会又组织村骨干职工和村干部进行了团队建设、心理减压、个人发展等综合素质方面的培训,今年将完成100人次的培训,为村里储备后备人才。
“无论是团队合作,还是个人发展,以前我都没有清晰的定位和感受。通过培训,我懂得了更多跟同事沟通合作的知识,也更明白,只有以更积极努力的态度对待工作,才能有更好的个人发展。”西铁营村的工会干事小刘参加了职工综合素质的培训,谈到培训,他坦言收获很大。
“等村里集体产业还建以后,就业岗位将主要集中在环境、卫生、服务等物业管理方面,我们将根据村民的一技之长,为所有村民安置就业。”张芳信心满满地告诉记者。