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单位架构调整能否算客观情况发生重大变化
李华平律师：本案的争议焦点主要是在于用人单位组织架构调整是否属于客观情况发生重大变化的情形，以及协商变更劳动合同内容的合理性问题。
2018-06-06 08:31:39 -
外卖送餐路上 那些车“祸”应该谁负责？
作为物流业职工，如果发生了各类意外，由此产生的各类损失和赔偿，又该如何计算呢？本刊就最近接到的一些案例，结合相关法律规定，阐述相应观点和看法，供企业和职工参考。
2018-06-06 08:30:13 -
不要让快递员权益“裸奔”
随着我国市场经济的发展，市场交易的日益频繁和迅捷，尤其是私营和个体经济的繁荣，职员或者雇员在执行职务过程中对第三人造成损害的情况时而有之。如何确认这些侵权行为的性质及其责任承担，密切关系到对受害的第三人的保护，乃至社会公平正义的维护。
2018-06-06 08:29:27 -
尊重劳动应从改善劳动条件开始
据当地消防部门介绍，夏季天气炎热，是各种毒害气体的高危挥发期，尤其是在密闭空间，更易因浓度聚集引起人员中毒，所以污水管道、菜窖、粪池等密闭通风不良区域一定不能贸然进入。如果确实需要进入，应采用通风设备先做处理，再戴防毒面具进入作业。
2018-06-06 07:30:26 -
上班听歌当天被辞退，作风问题不能总靠领导暗访
政府便民服务中心的职责，是于民方便而非刁难于民，所有工作人员都应该恪守本分，时刻想着为老百姓提供优质服务。这名被查到的工作人员上班不尽职尽责，戴着耳机，冷脸对人，这样的作风确实有问题。这样的“脸难看”，给办事的百姓添堵，也会影响政府形象，理应受到惩戒。
2018-06-05 11:17:12 -
医疗期满后再请病假，单位能因旷工开除员工吗？
最近，有位宁波女职工李某产后突生重病，医疗期满后继续向企业递交病假条请假。而企业方认为，李某的医疗期只有3个月，对其医疗期满后的请假不予认可，并认为医疗期满不回单位上班属于旷工。因此，以无故旷工为由，企业解除了与李某的劳动合同。李某找到了宁波职工服务中心，在工会的帮助下，拿到了4.5万元赔偿金。
2018-06-05 07:47:29 -
烧烤模式下的“法律清凉”
烈日炎炎、暑气熏蒸……随着夏季“烧烤模式”的开启，企业和广大职工群众对高温作业安全及相关待遇开始关注起来。国家四部门2012年出台了《防暑降温措施管理办法》，河北省四部门2015年制定并发布了《关于发布夏季高温津贴试行标准的通告》，2017年对夏季高温津贴标准进行调整并发布了通告。
2018-06-04 16:28:05 -
试用期培训职工理应支付工资
求职者培训期间离开或者培训后不合格，相关培训费用如何负担？这些培训管理和利益负担问题时常困扰着用人单位和职工，也成为推行终身职业技能培训制度应予以规范解决的问题。
2018-06-04 16:27:28 -
做追梦者 当圆梦人
每一代青年都有自己的际遇和机缘。中国特色社会主义进入新时代，这既是近代以来中华民族发展的最好时代，也是实现中华民族伟大复兴的最关键时代。习近平总书记一再强调，中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，我们必须准备付出更为艰巨、更为艰苦的努力。
2018-06-04 14:43:18 -
在张弛有度中努力奋斗
新中国成立以来，中国人民的休假制度，经历了从每周单休，到“大小周末”，再到每周双休与带薪休假的变迁，反映出国家对劳动者合法权益的尊重和保障。
2018-06-04 14:18:47 -
让员工和企业同舟共济
在强调企业家作用和能力的同时，我们也应认清这样一个道理：一个好汉三个帮，个人能力再怎么强大，只靠单打独斗是支撑不起一家企业的。如果没有众多员工和企业同舟共济，如果不是大家心往一处想、劲往一处使，企业常常搞不好甚至走不远。改革开放40年来，也有一些企业昙花一现，不是这些企业家个人能力不行，不少是输在企业的凝聚力上。
2018-06-04 13:57:00 -
税延型商业养老险适合你吗？上海、福建、苏州开始试点
根据政策规定，试点地区纳税人通过个人商业养老账户购买符合规定的个人商业养老保险产品即可享受试点政策。其中：个人商业养老账户是由纳税人指定的、用于归集税收递延型商业养老保险缴费、收益以及资金领取等的商业银行个人专用账户。符合规定的个人养老保险产品是为满足参保人对养老账户资金安全性、收益性和长期性的管理要求，由保险公司按照“收益稳健、长期锁定、终身领取、精算平衡”原则开发设计出来的个人商业养老保险产品。
2018-06-04 13:55:14
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