实打实融入职企生活、面对面指导工会工作、心贴心实施帮扶服务，企业工会指导员给天台县的工会工作带来令人欣喜的裂变效应。统计显示，2012年至今，全县重点骨干企业在工会的协助下，职工矛盾纠纷同比下降近七成，职工参与技能比武热情高涨，同比人数增长了30%。

　　齐显移：我们已经深深尝到了企业工会指导员制度的甜头。

　　首先，工会组织建设得到了全面加强。派驻企业工会都实现了规范化建设，进而促进了全县企业工会工作水平的整体提升。特别是乡镇(街道)总工会有了企业工会指导员，解决了无人办事的难题，枢纽作用得到有效发挥。如试点的平桥镇总工会，有了企业工会指导员后，全镇工会工作焕发出新的活力，获评“2013年全国百强示范乡镇(街道)工会”。

　　其次，工会社会影响力得到显著提升。从上级工会下派工会指导员更容易得到企业的尊重和职工的信任，他们将各方面的资源和力量聚集在基层，维护了职工权益，促进了企业持续健康发展，提高了企业工会主席的能力和企业工会工作水平。结果是广大职工特别是企业职工进一步认可工会、肯定工会、支持工会，提高了工会的社会认可度和影响力。比如，在市、县考核中，天台县总工会工作连续几年位居前列。再如，天台县职工运动会历届报名参赛人数仅几百人，且基本为政企单位职工，但去年6月举行第四届天台县职工运动会时，尽管县总一再压缩规模，还有100多支代表队3000多名职工参加，其中绝大部分是非公企业职工，这是从未有过的。

　　第三，机关工作作风有了明显转变。工会干部只有深入一线，才能真正转作风、接地气、办实事。指导员受派进企，既要有扎实的理论知识，又要有过硬的实践能力，这样才能有效服务企业、服务职工。这进一步促进工会机关干部主动加强学习，不断熟悉业务知识，切实转变工作作风。

　　采访中，记者遇到派驻浙江永贵电器股份有限公司的企业工会指导员陈亚红。身为天台县总工会组宣部长的她，谈及担任指导员一年多来的感受，用了三个“才发现”：才发现在工会业务知识上还有许多欠缺，才发现企业一线的实际工作与坐在机关里所想的有这么多不同，才发现只要肯下功夫自己有这么大的潜能。

　　这，或许正是企业工会指导员制度的魅力和生命力所在！（中工网记者 王娇萍）