中工网讯 （记者 周新林 通讯员 蒋颂华）连云港一家韩资企业职工工资长期普遍较低、且发放标准混乱。公司工会慎重研究后依法向韩方总经理发出《工资协商要约函》，提出包括工资分配原则和政策、年度工资调整办法与幅度、加班加点工资计算标准和法定假期工资支付标准、养老保险等为主要内容的工资协商要约。数十天后，公司行政方没有任何动静。企业所在地的县总工会随即向这个公司下达《整改通知书》，指出逾期将提请行政执法部门依法予以处罚。县总、公司工会及职工代表的不懈努力和辛勤工作引起了企业行政方的重视，双方很快坐在一起磋商。经过几轮协商，最终签署了《工资专项集体合同》，职工工资有了大幅度增加，生产积极性大大高涨。职工们说：“工会组织确实是我们的靠山。”

　　近年来连云港市各级工会充分发挥自身优势，积极参与社会管理创新，维护职工合法权益，在促进社会和谐稳定中发挥突出作用，受到当地党政的高度评价，连续多年受到市委市政府的表彰。

　　为了构建发展和谐劳动关系，市委市政府将“深入开展各类和谐劳动关系创建活动”等内容列入连云港“十二五”规划纲要，将工资集体协商工作列入政府目标考核体系，以市政府名义印发了《深入开展创建劳动关系和谐企业活动三年规划》、《连云港市创建“和谐劳动关系工业园区”三年规划》，成立了由常务副市长任组长、市四套班子相关领导任副组长的创建工作领导小组。市总工会在市中心繁华地带新浦陇海步行街、海州小商品批发市场、东海水晶城等建立示范点，全省率先开展和谐劳动关系商业网点创建活动。全市和谐劳动关系创建工作从以企业、工业园区为主，向个体工商户集聚的商业网点有序推进，以此带动和促进各零散商户、店铺加入到和谐劳动关系创建活动之中，促进小型企业、商铺的健康发展。他们积极协调劳动关系三方成员单位合力推进和谐劳动关系企业创建活动，大力开展和谐创建“星罗计划”、“筑网行动”和“升级递进”活动，全市已建立了486个和谐创建指导机构，选聘成立了由170名专家人员组成的和谐创建指导员队伍；共有16个工业园区、9条步行街（商业广场）、3200余家企业参与创建活动，全市百人以上建会企业职代会建制面超过90%，国有集体及控股企事业单位全部实现了厂务公开，市总工会被评为“全国推进厂务公开民主管理先进单位”，4家单位荣获“全国厂务公开民主管理示范（先进）单位”。