报载，武汉市总工会通过将市职工服务中心微信公众号与武钢、武石化等30余家基层工会微信公众号链接，开设了职工网上读书平台“智会书苑”等，形成了线上线下互动服务职工的新模式。

　　站在“互联网+”的风口，各地工会推出微信公众号、APP等新媒介，提升了工会工作服务水准和效率，赢得了许多职工粉丝的点赞。但如果仅停留在互联网和工会的简单结合上还远远不够，武汉市总为我们提供的可借鉴的一点经验是，“互联网+”应真正以职工需求为导向，不管是微信平台播发的内容，还是服务职工项目的选择，都应更贴近职工需求，重视职工的反馈。

　　这就要求各级工会在探索“互联网+”的实践中，多想想职工需要什么。工会新媒体应从职工的视角出发，多播发一些工资待遇、保险保障、困难帮扶等与职工密切相关的信息资讯，提供免费咨询服务；避免高高在上的“文件腔”，可适度用一些网络流行词语、“萌言萌语”以引起职工网友的共鸣；不要以单一的信息传播为主，多与职工互动等。

　　多动脑筋、多想法子。适应新媒体，不是赶时髦，而是为了扩大工会工作的外延，增加其内涵，只有将新媒体的手臂延展，才能真正在网上凝聚和吸引广大职工。