程序正义，从另一个角度解读，也即程序、次序正确。这用在用人单位辞退员工的程序上，有两个告知，没有“告知员工”，没有“告知工会”，就叫违背程序正义。

　　广东省中山市中级人民法院披露，该市一家公司在单方解除与员工的无限期劳动合同，因未事先将理由通知该公司的工会组织、未征求工会意见，故判令其支付违法解除劳动合同的赔偿金7.6万元。目前，在历经二审后，该案判决已经生效。（12月20日新华网）

　　这个案例披露后，引发了广泛好评。我也认为，它具有标杆意义，对于那些单方随意辞退员工的行为，具有强烈的警示和教育作用，尤其是辞退员工无视工会组织的行为，就让这些“强权者”付出了沉重的法律代价。

　　长期以来，一些劳动者动辄得咎，只是因为一个小差错，甚至仅仅因为管理层个人好恶就被辞退的现象车载斗量，比比皆是。同时，在辞退员工时，也常常没有几家单位把工会和职工组织放在眼里。这个案例至少表明，辞退员工固然是用人单位的权力，但是即便在理，合乎章程，但是未通知工会，未征求工会意见，一意孤行，就是违法，违反了《工会法》《劳动合同法》。

　　《工会法》第二十一条规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。《劳动合同法》第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

　　据了解，这名姚姓男子因与张姓同事发生口角被其打伤，张被拘留10天，姚被公司开除。随后他向当地劳动人事部门申请仲裁，获支持。法院认为，警方并未处罚姚；该公司在开除姚时，并未征求已有12年历史的该公司工会意见，其辞退程序违反工会法和劳动合同法强制规定，应向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。

　　广东的这个判例表明，用人单位辞退员工未经工会被判赔偿，凸显程序正义。程序正义也即“看得见的正义”，这源于一句人所共知的法律格言：“正义不仅应得到实现，而且要以人们看得见的方式加以实现。”所谓“看得见的正义”，实质上就是指裁判过程相对于裁判结果而言的公平，法律程序相对于实体结论而言的正义。

　　程序正义，从另一个角度解读，也即程序、次序正确。在棋类比赛中，常被引用的一句话就是，因为一个次序走错，叫“棋错一招满盘皆输”。这用在用人单位辞退员工的程序上，有两个告知，没有“告知员工”，没有“告知工会”，就叫违背程序正义。

　　换句话说，用人单位炒人，不仅要合乎规定，也必须合乎法律规定包括程序正义，即必须看工会脸色，必须看法律颜色。这当然也需要工会组织认真履行法律责任。概略言之，那些个不断曝出的冤假错案，寻根究源，无一不是有人胡作非为，违背了法律的程序正义。这样的案件昭告于天下，也是迟早的事。从这个意义上说，正义可以迟到，但不可以缺席。