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董事长发红包测试员工,这一做法有点儿损
钱桂林
//www.workercn.cn2016-01-13来源: 中工网—《陕西工人报》
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  1月4日上午10点01分,成都某公司董事长在微信群里发了个红包。当天下午,公司下发处罚通知,抢红包的三位员工每人罚款500元,理由是上班时间玩手机。这家公司董事长罗先生告诉记者,公司从事的是与安全生产有关的行业,要求一直比较严,作为一个企业的老总,他无法跟踪管理每一位员工,用这种方式测试下属并没有错。(1月7日中国青年报)

  因为抢了公司董事长发送的一个红包,成都某公司三位员工每人被罚款500元,这真是“偷鸡不成蚀把米”。从严格内部管理来说,该公司严厉处罚上班时间玩手机的员工,似乎没有错。

  员工和公司之间是基于契约的劳务雇佣关系,如果员工违反了纪律,公司可以根据相应的管理规章进行处罚。不过,该公司董事长通过发红包测试员工的另类做法,虽然不违法但并不太合理。

  首先,董事长难脱“钓鱼执法”之嫌。该公司董事长不是不可以测试员工的忠诚度,但以发送红包的形式来测试员工上班时间是否在玩手机,还是有点儿损,与某些政府部门的“钓鱼执法”并无二致。“钓鱼执法”的本质,是用违规的手段引导违规,执法者手段肮脏甚至卑鄙,有何资格和理由执法?其次,公司管理规章应一视同仁。董事长上班时间可以发送红包,难道员工就不可以抢红包了?公司管理规章只针对员工而不针对董事长,岂不是“只许州官放火不许百姓点灯?”即便董事长上班时间发送红包乃事出有因,但既然违反公司管理规章了,董事长也要率先垂范,自领处罚。再者,捉弄员工有违良好的企业文化。企业要提升核心竞争力,必须把以人为本作为核心来抓。坚持以人为本,是企业的立足之基、力量之源、胜利之本。这家公司的董事长将员工当家贼一般防着,怎么让员工爱岗敬业,怎么让员工勤勉奉献?

  公司领导与员工的关系应该是平等的,自然应该相互尊重,相互理解,相互包容。如果公司领导高高在上,以阴招、损招来管理员工,我们不知道这样的企业在激烈的市场竞争中还能走多远?现代企业管理,是一种民主的管理、人文的管理、和谐的管理,但愿发红包测试员工一类的事情别再上演,因为这会让员工伤不起。

 

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