浙江省衢州市衢江区总工会从2009年开始开展“工会主席大讲堂”活动，讲课地点设在企业，事先拟定主题，既解惑又解渴。据报道，“工会主席大讲堂”开设的主题活动有“职代会制度”“企业规范化建设”“工资集体协商”“企业工会怎样为职工科学维权”“企业工会怎样做好职工后勤保障工作”“企业工会怎样唱响企业之歌”“怎样当好一名企业工会主席”等等。

　　工会干部培训是各级工会组织传统的“保留节目”，衢江区总工会顺势而为，把流动大课堂建在企业，变灌输式培训为互动式，且经久不衰，原因何在？依笔者之见，最重要的是在“活”字上下了苦功夫、实功夫，他们所创的“活”样本，值得各地学习借鉴。

　　衢江区总工会历时八年、先后举行主题活动30余次，这流动的大讲堂特点明显：首先是主题鲜活。“工会主席大讲堂”之所以受到工会干部欢迎，重要原因之一是主题鲜活、接地气。这些主题大多是一事一议，一题一议，力求办一个班解决一个问题。学员可以根据实际需求有选择地学，实现各取所需。

　　其次是教材灵活。教案大都就地取材，根据需要灵活多变，学用结合。教材坚持因时而选、因人而定，新任工会干部与老工会干部之间，此专题与彼专题之间都有所区别、有差异。依据党的中心工作和工会重点工作，以及不同时期、不同教学对象进行因材施教。

　　三是形式活泼。坚持形式创新，是衢江区总“工会主席大讲堂”的亮点之一。他们根据不同培训内容，灵活运用研讨式、互动式、案例式、体验式、模拟式等多种方法，使培训教学更加直观化、形象化，更容易让学员学习和应用，进一步增加培训教学的吸引力和感染力。

　　总之，发展工会干部培训事业，应坚持一切从实际出发，采取“学什么，教什么；缺什么，补什么”分类施教的办法 ，形成全方位、多渠道、多层面、多门类的培训大格局，使培训工作更具科学性、针对性和实用性。