据《工人日报》报道：深圳市宝安区总工会为进一步加强基层工会组织建设，提升工会主席的履职能力和工作水平，开展了基层工会主席述职及民主评议活动，让工会主席接受职工监督。

　　火车跑得快，全凭车头带。家里暖不暖，关键在情感。的确，工会是“职工之家”，作为“一家之主”的工会主席，能否对职工有情感、是否称职，只是领导满意远远不够，职工说好才是真好。深圳市宝安区总工会通过基层工会主席述职及会员点评工作的互动，让工会主席接受职工监督，不仅把工会工作“晒”出去，更把对职工的情感“露”出来，意义在于让“家”更有情感、更有吸引力，增强了职工对“家”的认知、认可和认同。

　　评议制度增强了工会主席的责任感。不可否认，评议制度给基层工会主席带来了压力，甚至“评议会让工会干部出汗”。会员（代表）评议重点放在工会为职工办实事、维护职工合法权益等方面，把“职工想什么、需求什么，工会主席缺失什么、补充什么”全部“摆在桌面上”，将评优评先与测评满意度挂钩，工会干部心里的压力大了：测评不过关，上级要批评；领导不满意，职工要埋怨……故而，评议制度更有助于增强基层工会工作的公开度和透明度，使基层工会工作中存在的问题和薄弱环节得到及时解决，更增强了工会干部的工作责任感，从而做好“娘家人”和“代言人”。

　　评议制度提高了工会主席的工作效能。毋庸置疑，评议是压力，更是动力。会员评价工会主席，将激励其与职工面对面倾听、心贴心交流、实打实服务；鞭策其更好地带领大家发挥好党和政府联系职工群众的桥梁纽带作用，以精准思维创新工作思路，对职工的具体需求，杜绝以原则应对具体、大而化之，让工作更接地气，使“职工之家”能更吸引职工眼，留住职工心，使工会主席这个“家长”更受爱戴，让“家”更有活力。

　　工会主席评议制度的出发点不在于吹毛求疵向工会主席“找茬儿”，而是让工会主席通过参与评价，将工作由以前的系统内封闭运作走向社会开放式工作，更好地履行职责，把工作做到细处、实处，只有提升工会工作水平，使工会的桥梁纽带作用得以充分发挥，更好地服务于职工，让“家”更具吸引力，才是最终落脚点。