扭转男护士稀缺的局面，需要的是整个社会改变护士是女性专属职业的旧观念，让社会看到男性也可做护士。另外，要加大表彰宣传力度，如在“南丁格尔”奖等表彰奖励上适当增加男护士比例，通过表彰让人看到男性在护士工作上同样有所作为。

　　头戴燕尾帽，身穿白制服，语调温柔，笑容甜美……提起护士这一职业，很多人脑海中都会浮现出这样的女性形象。然而在不少医院里，也活跃着一群阳刚帅气的男护士，急诊室、ICU、手术室里都有他们的身影。（5月12日中新网）

　　这几年，“男护士”数量虽然有了很大的增加，但是对照需求来说，还是很紧缺的。目前，中国男护士占护士人数比例不足2%，注册男护士人数仅为3万余人，主要分布在急诊科、重症监护病房、手术室等临床科室。而很多发达国家的男护士比例超过了10%，有些甚至高达30%.

　　现在很多医院都在招收“男护士”。因为在临床上，男护士有很多优势。很多时候，护士是一个极需要体力的劳动，尤其是在危急重症病人以及其他护理方面，护士的劳动强度很大，如男护士往往能将孕妇轻易抱上产床，而对于女护士来讲，很多体力不足，难以做好。在应急方面，男护士也有着一定的优势，遇到紧急情况时，男护士往往临危不乱，具有较强的应急能力。另外，在一些领域，如遇到男性生殖有关的疾病，男性患者也常常不愿对女护士讲，这时男护士较女护士更具有优势。

　　现在，虽然男护士有很大的市场需求，但还是没有多少人愿意做，这当然不是医院不招收，也不是在这样的职业上有性别限制。其实，从职业资格上来讲，并没有要求护士一定是女性，但还是男护士紧缺。一个重要原因就是我们的观念没有转变过来。

　　受传统思想的影响，人们认为护士需要细心，而男性粗枝大叶，从而很多人认为护士是女性的特有专业。其次，有的人认为护士是给医生做下手的，因而护士是没有前途的，从而很多男性不愿意做护士，一旦做了护士，这对男人来说是很丢人的。

　　其实很多职业并没有为一种性别量身定做，而是根据工作需要。一个领域只有男女性别比例达到合理，从而进行优势互补，才会发挥更大的作用。目前，很多医院男护士过少，该需要发挥男护士优势的时候却没有男护士，从而影响了医疗护理的发展。近些年来，虽然有关部门重视了这个问题，但是还没有从根本上解决。

　　扭转男护士稀缺的局面，需要的是整个社会改变护士是女性专属职业的旧观念。另外，要加大表彰宣传力度，如在“南丁格尔”奖等表彰奖励上适当增加男护士比例，通过表彰让人看到男性在护士工作上同样有所作为。同时，还要提高护士报酬。目前，我国护士报酬相对来说，还是不高的。可是在国外护士的报酬是很高的。在“2013年美国最好的医疗保健职业排名”中，护士位居第二，仅次于牙医。如今在美国，护士已成为一个高薪职业，其工资水平甚至超越很多公司职员。正因为如此，才吸引了很多男性做护士。

　　当前，我国的护理事业正处在发展转型期，医院护理正在从以“疾病”为中心，向以“病人”为中心转变，而护士队伍中男女比例的严重失调却成为这一发展的巨大障碍，这应引起有关部门重视。