据《钱江晚报》等媒体报道，近日，某银行因招聘笔试题量过大、试题内容过难引起部分考生不满。有考生反映，该考试不仅包括长篇幅英语阅读理解，还有三层矩阵、粒子的静态能源公式、不定积分、高等数学、太阳系天体运动原理等，就差医学没考了。还有考生表示“实在不想招人不必这么来难为人”“这是招行长的节奏吗？”……

　　用人单位的招聘笔试当然可以考察考生的知识面、知识储备和综合能力，问题是，这个“面”到底可以有多大？类似考题占多大比重合适？如果“送命题”太多，显然会遭到诟病。另外，类似考试的重点还是应该考察与岗位和专业密切相关的知识，毕竟招人的目的是用人。如此笔试题引起考生的吐槽，也引发了公众的质疑：如此刁难考生，是纯属巧合还是故意为之？

　　据报道，有参加过该银行考试的“过来人”称“不管考得怎么样，都会让你进面试的”。此话尚待检验，但这是否从另一个侧面证实了，这场笔试形式大于内容？一场公开的招考，尤其是比较有规模的企业，会耗费一定的公共资源，也会占用考生的时间精力，本该认真对待，用高质量的试卷选拔出合适的、高素质的人才，如果华而不实、盲目出题，甚至成为一种形式主义，显然不合适。

　　今年的大学毕业生遭遇了比以往更加困难的“求职季”，中央提出了“六稳”“六保”政策，就业被放在首位，做好大学毕业生的就业工作需要各单位、部门也都积极贯彻落实。上述银行今年发布的职位比上一年增加了15%以上，且对考生毕业时间的要求有所放宽。这对学生们来说本是一个利好，对企业形象也是一种加分，然而，上述笔试题的出现恐怕减损了原本的善意，反而产生了一些负面影响。

　　招录、培养新员工是企业管理的重要组成部分，在一定程度上反映着企业的管理水平与企业文化。一个好的企业，会注重时时处处彰显企业的社会责任、价值取向及管理水准，激发全体成员的内在潜力，获得社会认同，从而推动企业不断发展壮大。而以试题为难考生，搞得人尽皆知，不知道企业这么做究竟有何用意？

　　当前就业形势纷繁复杂，各行各业都面临着严重挑战，不仅找工作不容易，一些企业招工也挺难。相关笔试题除了是在考学生，其实也是摆在各企业及用人单位面前的一道考题——企业该如何做才能真正吸引人才、留住人才？同时营造自己的良好形象？