谁家有困难，大家第一时间伸出援手；产生了矛盾，坐在一起聊聊消除隔阂

班组是我们的第二个家

　　编者按

　　一个班组，一个车间，一个企业，如何才能更好地凝聚人心？说起来也很简单，善待职工是根本。让他们身心愉悦地工作是员工之福，也是企业之幸，因为“家”和方能万事兴。

　　家是温馨的港湾，是心灵停靠的避风所。在安庆石化公用工程部，每一位成员都把班组当成是自己的第二个家。

　　2011年，来自老区各个生产装置的骨干一起聚集到了这里——炼油新区，班长韩世煊领着12个职工建立了“新家”——热动作业区运行四班。

　　家要靠每一个家人去经营，要靠每一个家人去维护。从“新家”建立伊始，班组每个成员自愿立下“家规”，自觉按“家规”做事，搞好安全生产，搞好现场管理，不断提高班组成员的操作技能、工作责任心和执行力。经过几年的磨合，大家各司其职，“家”里的一切都变得井然有序，有条不紊。

　　“我们是同事，但更像是家人。”说起自己的班组，高迎梅话音里透着浓浓的归属感。安庆石化倒班执行的是四班两倒制，每天12个小时的工作时长，早班基本上两餐都要在厂里解决，时间长了，大家就想换换口味。为了让大家能吃上可心的饭食，高迎梅、张莉等女职工自发地从家里带来了电饭锅和大米，热心地为大家熬上香浓的稀饭。“我们女同胞辛苦点，也算给男同胞们打打牙祭吧。”一位女职工说，“平时他们也非常照顾我们，脏活累活都抢着干。”生活中，谁家有困难，大家也会在第一时间积极伸出援手。

　　“哪个家里能没点事，但是俗话说，关起门来一家人，有事我们一起商量着解决。”班长韩世煊直言不讳。在这个班里，每月一次的民主生活会成了他们的协调会。大家坐在一起聊聊“家长里短”，工作中的困难、生活中的困扰，大家畅所欲言，消除了隔阂，缓解了矛盾，心与心的距离拉近了，人与人之间的感情更融洽了。班组管理的各项制度也在这“寒暄”中不断地健全和完善起来。

　　心往一处想，劲往一处使。去年3月，春寒料峭，天气异常寒冷，“三查四定”工作紧张地开始了。运行四班的每个成员以十足的干劲驱赶着严寒，一边查管道阀门，一边查工艺管线，一查就是一整天，有时甚至会干到华灯初上，不仅没有一个人叫苦，反而互相关心、互相照顾。只听见有人说：“你查了好长时间了，先歇会儿吧。”可没有一个人先停下来。等到开工试车，一次就成功了。“当时我们真像是看见自己的小宝宝诞生一样，非常兴奋。”班长韩世煊回忆起那一幕依然很兴奋。

　　这就是我们的运行四班，组员之间充满温情，工作起来更有干劲。（汪声君）