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就快迎来春节长假,不少人已经蠢蠢欲动,做好了宅家或旅游的准备,然而仔细一想,很多人突然意识到,自己去年的年假还没休。根据国内一家求职网站的统计,2014年,只有41%的人休完了年假。这让不少上班族既感叹又无奈。“不知道休假干吗”“不知道该怎么玩”成为南京白领最常见的不休假原因。(2月8日《现代快报》)
这个调查数据很详细,说有的人原本可以休10天年假结果只休了5天,有的人原本可以休5天年假结果只休了一天。而其原因,则是因为“不知道干啥”,“不知道咋玩”。不知道这样的数据是不是科学的,有没有权威性。但是,有一点可以肯定:不休假是因为“不知道干啥”“不知道咋玩”的结论是不科学的。
当然,现实生活中确实有人是“拼命三郎”,但这样的人是少数。在笔者看来,“放弃年假”不是因为“不会玩了”,而是有着众多的社会问题没有解决。
首先,旅游景点消费不起。休年假,对于大多数的人来说,最理想的放松方式,就应该是背起行囊去旅行。可是谁能有“说走咱就走”的潇洒?出门旅行需要的就是钞票,面对绝大多数景点都是收费的现实,面对绝大多数景点都在以各种名义涨价的现实,面对绝大多数景点的一包泡面都能卖上10多元的现实。这一场旅行下来,费用会是相当高的,没有个万儿八千的费用能玩上10多天吗?
其次,休假模式伤不起。对于很多人来说,最完美的旅程,就是一家人在一起的旅程。虽然,按照法律规定,休假的时间段是可以自己选择的。但是,实际上,有多少人休年假的时候可以自己选择时间?多数都是所在单位安排时间。夫妻二人同时休假有困难,如果再加上个上学的孩子,想凑齐一家人出行就更难了。在这种情况下,即使有了休闲的时间,但如果是形单影只的,很多人也会觉得索然无味,甚至干脆不休了吧。
再次,单位老板得罪不起。年假是法律规定的,如果职工坚决休年假的话,老板也不敢拦着,但可能心里就不高兴了。在这种情况下,有多少人不去揣测老板的心思,委屈地做个“老板眼里的好员工”?更何况,有时候表面上看是休年假了,可是老板依然安排了工作,让你保持手机畅通,让你用网络工具办公。面对即便不在单位也要照常工作的现实,谁还有心思去玩?还不如老老实实上班呢。
最后,工资收入损失不起。虽然说,国家法律规定的是带薪休假,但对很多企业的员工来说,他们的岗位性质就是多干活多领钱,少干活少领钱,到了休年假的时候就会出现“不干活不领钱”的现象了。这还何谈带薪休假?这也是很多人放弃年假的一个原因。
所以,放弃休年假是事实,但主要原因未必是大家“不会玩了”,而是顾虑太多了。如果以上问题能够解决的话,谁还会不知道休假该干嘛?
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