峰峰集团新屯矿工会积极探索工会工作新方法、新途径，不断建立健全职工技能培训机制、对标提升机制、合理化建议机制，为企业渡难关增添活力。

　　该矿工会完善职工技能培训机制，创新举办了“身边的师傅——手拉手职工技能培训班”。共结对子218对，提升了职工业务技能水平。矿工会健全对标提升机制，先后对民主管理、维权帮扶、劳动保护等15项工作制度进行修订和完善。完善职工合理化建议机制，分三个层面开展职工合理化建议活动。车间工会管理层就主管班队安全生产、任务指标、提质增效等方面查不足、定措施、提建议；区科班队长就完成工作任务、提高工效、强化现场管理等方面谈看法、议举措；一线职工分别就提高出勤、互包联保、节约物料、减少“三违”、提升技能等方面提出合理化建议，提高了工会服务大局、服务生产的能力。（李昆）