在开展职工经济技术创新活动中，水矿集团公司工会在职工中倡导发现问题就是成绩，解放问题就是创新的理念，鼓励职工立足岗位思考创新，与重培养、重机制、重引领为内容，激发职工创新热情，20%以上的职工参与创新，34个创新工作室仅2013年就创效8600多万元，同时也为企业培养出了一批“技术大拿”。

    公司工会于2012年投入资金60多万元扶持生产矿井单位创建33个职工创新工作室，在条件成熟的情况下，2013年又以个人的名字命中名了1个创新工作室。每个创新工作室做到每年必有创新项目，每个领域必有创新课题，每年必有创新成果。据活动统计，仅2013年职工提出合理化建议3378条，开展五小革新和技术攻关869项，取得攻关项目成果247项，经集团公司工会组织公司工程技术人员评审，134项成果达到奖励和推广应用标准，其中，2个攻关项目取得了国家实用型发明专利，50项攻关成果获得特等和一二三等奖，累计创造效益8600多万元，同时涌现出1800多人的技术攻关创新型员工。

    “职工创新工作室”在发挥工程技术专业人员技术优势，针对企业安全生产、经营管理、节能降耗等存在的问题进行攻关，为工程技术人员和广大职工提供了又一个新的创新舞台，推动了集团公司职工经济技术创新活动的深入发展，成为了技术攻关成果的“孵化器”。(刘志忠)