本报讯 （记者 王汉民）“旺泉创新工作室”成立于2002年5月，以淄博市十大金牌工人、临淄客户服务室配电运检班班长葛旺泉为带头人，现有成员18人。工作室以“解决技术难题，服务电力一线”为宗旨，针对安全生产、电网建设、科技信息等专业领域的实际问题，按照“提出问题、分组讨论、资料查询、技术支持、成果鉴定、推广发布”的“六步”工作流程开展技术创新工作。其多项创新成果获得国家级企业管理现代化创新成果二等奖和山东省电力质量管理小组活动成果奖，另外获4项国家实用新型专利。在国网淄博供电公司，像“旺泉创新工作室”这样的劳模创新工作室正如雨后春笋般涌现，极大地激发了职工的创新热情和创造潜能。

　　近年来，淄博供电公司积极推进以劳模创新工作室为主体的职工创新工作室建设，有力促进了创新型企业建设。截至目前，该公司共创建不同类型的职工创新工作室22个，累计取得创新成果412项，创造经济效益近7000万元；培训职工6970人次，968名职工成长为业务技术骨干。其中，李志刚劳模创新工作室、葛旺泉金牌工人创新工作室被命名为淄博市首批职工创新工作室。

　　在劳模创新工作室建设中，淄博供电公司探索建立了“五个机制”， 即评价机制、选树机制、“双师带徒”机制、宣传机制、成果转化机制，以培养创新型和应用型人才为目的，不断加强工作室制度化、规范化、标准化建设，促进成果转化为现实生产力。创新工作室成员以工作室为平台，积极组织开展各种技术管理创新工作，通过定期进行的交流研讨，对生产管理过程中遇到的突出问题进行深入剖析，全面解读，找出问题关键点，提出行之有效的解决办法，并将解决办法在实际生产中加以运用，推动公司生产效率及管理水平的提升。

　　创新工作室建设带动和深化了职工经济技术创新活动和企业科技创新工作，成为淄博供电劳动竞赛的闪亮品牌。广大职工借助工作室这个平台，争当勤奋学习的知识型员工、艰苦创业的奋斗型员工、勇于创新的智能型员工、敬业奉献的事业型员工，充分发挥个人的聪明才智和集体的智慧力量，为企业创新发展注入了澎湃的动力和不竭的活力。近年来，该公司先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国模范职工之家”等荣誉称号，11个班组获得省级以上“工人先锋号”称号；有4项QC成果参加国际发布，42项成果获全国优秀质量管理一等奖。