中工网讯 天津石油分公司工会以开展读书活动为抓手，扎实推进学习型班组建设，提升了职工队伍素质。

　　搭建读书学习平台。该分公司把读书学习阵地建设纳入“职工素质工程”范畴，并与党建、人事等部门开展的创建学习型企业、全员大学习、职业技能鉴定、职业技术竞赛活动同部署、同检查、同落实。在实施工作中，以“职工书屋”建设为示范引领，通过上下联动、形成合力。目前，公司共建成“职工书屋”26个，累计投入建设和改造资金100余万元，已经建成的“职工书屋”占地总面积达3800平方米，拥有藏书5万余册、报刊杂志110余种、影像光盘500余张。其中，全国“职工书屋”示范点1个，市级“职工书屋”10个，公司级“职工书屋”17个。 “一线职工书屋”为广大职工开辟了广阔的阅读天地，已经成为广大职工学习知识、获取信息的重要场所，为提高职工科学文化素质、丰富精神文化生活提供了有利条件。

　　激发读书学习热情。近年来，公司坚持把读书作为建设学习型工会组织的重要举措。结合企业中心工作，每人每年完成4本书的自学任务和1~2篇学习调研报告。在职工中开展“读书与成才”研讨活动，“每季读两本好书、半年写一次心得、每年做一次交流”，定期举办读书演讲和各种知识竞赛活动。在企业每年开展的读书节期间，推荐百部优秀图书，向基层职工书屋活动室统一发放，并向系统每位职工赠送两本优秀图书。目前，全系统上下干部职工热爱读书、崇尚学习已蔚然成风。

　　确保读书学习成效。用制度管读书、促学习，公司建立了两级工会组织的学习龙头、以领导干部学习为重点、以班组学习为基础、广大职工学习为主体的读书学习体系。基层工会均制定了读书学习制度和规划，职工每人每年制定个人读书计划，确保了读书活动深入持续开展，并注重把读书能力强、理论素养好、学习转化快的干部职工作为培养基础，不断提高广大员工的能力素质。公司工会每年对读书学习成效突出的集体和个人予以通报表彰。

　　在读书学习活动中，干部员工共撰写有分析、有对策、有指导作用的调研报告30多篇。其中有20位同志荣获集团公司、销售公司和天津市总工会政研论文一、二、三等奖。

　　天津石油分公司被评为天津市“学习型先进集体”和“文体建设基地” ，公司机关职工书屋被全国总工会授予全国“优秀职工书屋”示范点称号。（通讯员 孙玉起）