中工网讯 “金山银山不如家庭值钱，说啥咱也不能违章蛮干了……”这是位于内蒙古鄂尔多斯市鄂托克前旗的山东能源新矿集团长城二矿违章职工小胡在参加该矿工会举办的“家庭式恳谈会”后对笔者说的一番话。长城二矿工会从人文关怀角度出发，创新实施了“家庭式恳谈会”安全教育制度。今年以来，先后组织恳谈会21次，132人参与了活动，参加恳谈会的人员杜绝了再次违章行为，职工“三违”率同比下降了14.3%.长城二矿工会“家庭式恳谈会”分三个层级、五种形式进行。三个层级是：公司级恳谈会、区队（部室）级恳谈会、班组（车间）级恳谈会。五种方式是：亲人的恳谈、同事的恳谈、老职工的恳谈、领导的恳谈、工伤的恳谈。例如：亲人的恳谈。由该矿工会、安监处、人力资源办公室负责邀请在矿违章职工的妻子（亲人）参加家庭式恳谈会，会中，让违章职工讲述违章的经过，讲述“三违”对家庭带来的危害和经济造成的损失，让家人用亲情去感化教育“三违”人员。还安排一些安全培训和安全协管活动，让违章职工的家人近距离了解和体验煤矿工人的工作环境和岗位作业要求，让她们在了解安全制度、增加安全知识的同时，从自身做起，当好“贤内助”；对妻子（亲人）不在矿区居住的违章职工，通过网络（视频）或手机给其家属进行联系，让违章职工或安监人员向家属说明“严违”事实经过、危害、经济处罚情况，使家属主动地对违章职工谈安全、嘱安全，让违章职工意识到他们所担负的家庭责任，理解安全生产对于家庭幸福的重要意义，用家庭的爱呼唤安全、警示安全。

　　长城二矿工会对参加“家庭式恳谈会”违章职工实现积分管理，发生“三违”后，以往的安全诚信积分全部清零，自参加“家庭式恳谈会”结束，违章职工恢复工作后重新积分。连续三个月无再次违章奖励30分；连续半年无再次违章奖励60分；全年无再次违章作业的奖励120分；对参加学习过“家庭式恳谈会”的违章职工在各类培训考核成绩优异的，全年无再次违章作业的，勇于举报、制止“三违”的，及时发现、排查重大隐患避免事故发生的，通过小革新、小发明改进生产工艺、提高安全系数的等等，在奖励积分的同时可重新获取安全诚信职工的评比资格。

　　长城二矿工会“家庭式恳谈会”的运行，避免了原来生硬说教、“以罚代教”的安全教育方式，实现了用爱去管、用心去做的温情式教育，使违章职工自我反省、自我完善、自我修复，提高了职工安全生产的自觉性。（宁建民）