“中建五局三公司工会是我们职工温暖的庇护所，你们秉承了作为央企的社会责任感，在保障公司职工及农民工的利益上为陕西省建设系统做出了巨大贡献！”2014年7月2日，在调研中建五局三公司西北区域工会组织建设时，陕西省建设工会主席周国宝这样说道。保障职工利益，让工会成为职工温暖的庇护所，这是有着40多年历史的中建五局三公司内化到骨子里的一份社会责任感。

　　“三条主线，四大品牌”保障职工权益

　　中建五局三公司西北分公司工会拥有会员超过8000人，包括公司管理人员近800人以及纳入工会统一管理的农民工近8000人，下辖15个项目工会联合会。多年来，中建五局三公司西北分公司工会以工会组织建设为抓手，围绕企业改革、发展、稳定的大局，建立“三条主线，四大品牌建设”工会运行体系，持续提升企业和员工幸福指数。

　　多项技能竞赛为职工“充电”

　　当下，随着高端建筑业朝着高精尖难的方向发展，高级技工、高级工程师等高端后备人才对于中国建筑这样一个处于建筑领域领头羊的国有大型企业来说，重要性不言而喻。作为中国建筑的重要成员企业，中建五局三公司深知这个道理，因此人才培养每年均是公司的头等大事之一。公司工会通过组织职工开展劳动竞赛、技术革新、岗位练兵、技能比赛、节能减排等活动，选拔和培养一批资质和潜力俱佳的年轻员工作为后备人才培养。

　　在此基础上，公司工会每年组织开展6－10个月不等的超英杯劳动竞赛，组建青年突击队、工人先锋队、党员先锋队，助力劳动竞赛，同时辅以建立“信和之星”月度评选制度和超英光荣榜，形成一种争先创优的氛围，并且已经成为常态。同时，每年定期组织安全达人、质量达人、BIM达人、算量达人、农民工技能大赛等技能比武大赛，竞赛规模大，重视程度高，提升了员工个人技能。

　　民主管理让职工拥有更多话语权

　　民主管理是工会极为重要的一项基本职责，中建五局三公司西北分公司工会一直致力于完善民主管理制度，让职工拥有更多话语权。公司和项目工会按季度组织了工作座谈会、民主生活会及员工满意度调查，广泛收集员工的建议和意见，了解基层员工的工作和生活状况。同时将相关结果提交公司相关部门进行整改处理答复，最终将结果整理成文字材料或以表格形式记录在案，工会妥善保存备查。

　　项目厂务公开工作由工会分会主席或小组长负责，在项目宣传栏或厂务公开栏进行公示，内容包括项目规章制度、职工辞退和处分、职工保险、劳动安全卫生保护情况、职工教育培训计划、项目合理化建议、经济技术创新和劳动竞赛、项目职工评先树模、发展党员情况等。